干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案-預(yù)覽頁
【正文】 終考評(píng)以每月考評(píng)累計(jì)得分和年終加分得分為準(zhǔn)。凡在上午 8： 40，下午 2： 40以后到崗的視為遲到；上午 11： 50，下午 5： 20 前離崗的視為早退。因事需請(qǐng)假者，必須提前 1 天請(qǐng)假， 1 天以下（含 1 天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2 天以上（含 2 天）由股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng) 導(dǎo)同意報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，所有請(qǐng)假必須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交分管領(lǐng)導(dǎo)存檔，否則視為曠工，扣 10 分。 各股室人員工作紀(jì)律出勤考評(píng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期檢查，將檢查情況及時(shí)與違紀(jì)干部職工說明，并記入干部職 第 3 頁 共 6 頁 工工作紀(jì)律考勤登記表中。 對(duì)因工作落實(shí)不力，且受上級(jí)（省、市、縣）通報(bào)批評(píng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)中每人加扣 10 分處理。 工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì) 損失的，每項(xiàng)扣除相關(guān)人員每人 10 分。同一事項(xiàng)受兩級(jí)以上通報(bào)的，不重復(fù)計(jì)分，按最高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。 對(duì)獨(dú)立從事縣績(jī)效考評(píng)重點(diǎn)工作 2 項(xiàng)以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績(jī)效考評(píng)重點(diǎn)工作 2 項(xiàng)以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項(xiàng)分值都達(dá) 30 分以上的工作人員，由績(jī)效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過 40 分。 （二）考評(píng)計(jì)分要求 對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)股室干部職工考評(píng)計(jì)分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，合并計(jì)分結(jié)果。得分高于 1200 分的，超過部分，按縣確定的績(jī)效獎(jiǎng)數(shù)額 247。
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