干部職工月考評及年終考評實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 終考評以每月考評累計得分和年終加分得分為準。凡在上午 8： 40，下午 2： 40以后到崗的視為遲到；上午 11： 50，下午 5： 20 前離崗的視為早退。因事需請假者，必須提前 1 天請假， 1 天以下（含 1 天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2 天以上（含 2 天）由股室負責(zé)人及分管領(lǐng) 導(dǎo)同意報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，所有請假必須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后交分管領(lǐng)導(dǎo)存檔，否則視為曠工，扣 10 分。 各股室人員工作紀律出勤考評由分管領(lǐng)導(dǎo)進行定期或不定期檢查，將檢查情況及時與違紀干部職工說明，并記入干部職 第 3 頁 共 6 頁 工工作紀律考勤登記表中。 對因工作落實不力，且受上級（省、市、縣）通報批評的，給予相關(guān)人員當月工作任務(wù)完成考評中每人加扣 10 分處理。 工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴重經(jīng)濟 損失的，每項扣除相關(guān)人員每人 10 分。同一事項受兩級以上通報的，不重復(fù)計分，按最高級獎勵計分。 對獨立從事縣績效考評重點工作 2 項以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績效考評重點工作 2 項以上，且所負責(zé)的部分，每項分值都達 30 分以上的工作人員，由績效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過 40 分。 （二）考評計分要求 對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評由局長負責(zé)，對股室干部職工考評計分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對該股室人員當月工作任務(wù)完成情況進行考評，合并計分結(jié)果。得分高于 1200 分的，超過部分，按縣確定的績效獎數(shù)額 247。
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