干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 算）。 第 5 頁 共 6 頁 五、年終考評(píng) （一）年終加分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 年終考評(píng)單項(xiàng)工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項(xiàng)工作相關(guān)人員每人加 100、 90、 80、 60 分獎(jiǎng)勵(lì)；綜合工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加 1 1 100、 80 分獎(jiǎng)勵(lì)。 服務(wù)態(tài)度惡劣，接到群眾不滿投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；不遵守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項(xiàng)扣 10 分。 第 4 頁 共 6 頁 （三）當(dāng)月表現(xiàn)分（ 20 分） 不服從安排每次扣 5 分。局長負(fù)責(zé)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考評(píng)，也可隨時(shí)檢查或抽查分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室干部職工執(zhí)行工作紀(jì)律情況，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定將違紀(jì)干部職工違紀(jì)情況如實(shí)記錄處理的，由局長從該分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工作紀(jì)律考勤分中，按每起扣除5分處理；發(fā)現(xiàn)干部職工有違背上述規(guī)定的（分管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)的），扣除該干部職工相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事務(wù)。凡在上下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途缺崗，每人每次扣 5 分。 三、按月考評(píng)計(jì)分方法 月考評(píng)計(jì)分按當(dāng)月工作紀(jì)律考勤得分 +當(dāng)月工作任務(wù)完成得分 +當(dāng)月表現(xiàn)得分 +當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)得分進(jìn)行計(jì)算。 二、考評(píng)時(shí)間 2024 年 4 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日（如中途因工作需要調(diào)離、退職或退休，截止時(shí)間以手續(xù)為準(zhǔn)），每月按月考評(píng)，年
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