干部檔案管理工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把關(guān)下功夫，為干部考察任用時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的 個(gè)人信息。同時(shí)，強(qiáng)化安全保密管理，杜絕泄密、失密、竊密現(xiàn)象。要建立應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理干部人檔案的各項(xiàng)制度，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理的現(xiàn)代化水平，讓干部人事檔案從 “ 看堆式 ” 的管理中解放出來。比如，我們先后建立完善了《干部信息報(bào)送制度》、《加強(qiáng)干部檔案管理的意見》、《補(bǔ)充收集處級(jí)干部檔案材料制度》等一系列相關(guān)制度，使干部檔案管理工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化。 三是要不斷改進(jìn)工作方法。保持干部人事檔案工作的高質(zhì)量，就必須要有科學(xué)的管理方法。傳統(tǒng)的管理方法在一定時(shí)期有它的科學(xué)性，但隨著形勢的發(fā)展和干部工作對(duì)干部人事檔 案管理工作要求的變化，就會(huì)顯現(xiàn)出它的局限性。因此，目前的干部人事檔案的管理必須緊跟干部工作的需求，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化。要實(shí)現(xiàn)檔案材料收集、歸檔和鑒別的規(guī)范化，干部人事檔案管理質(zhì)量的
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