工信局關(guān)于人才工作的經(jīng)驗做法(編輯修改稿)
2024-09-29 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的員工到大專院校學習深造。合亞達、恒興公司等多次選派優(yōu)秀員工去西安交大等重點院校進行業(yè)務輔導。三是局機關(guān)采取競爭上崗的辦法，通過演講、評議、雙向選擇等方式方法發(fā)現(xiàn)人才，合理使用，做到人盡其才。四是建立崗位分析和績效管理新體系，提升了員工的工作熱情和工作效益，滿足了員工的自尊和情感需要，創(chuàng)造了適于人才成長的寬松環(huán)境。 三是落實待遇用人才。該局督促企業(yè)落實人才待遇，獎
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1