工信局關于人才工作的經(jīng)驗做法(專業(yè)版)
【正文】 該局督促企業(yè)落實人才待遇，獎勵有突出貢獻的人員，定期召開座談會，聽取意見和建議，關心和解決他們工作生活中的實際困難。成立了以局長為組長的人才工作領導小組，明確了人員，落實了責任，制定了目標要求。有文憑、有職稱是人才，技術工人也是人才，沒有文憑，沒有職稱但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有顯著作用的也是人才。二是有計劃地選派有發(fā)展前途的員工到大專院校學習深造。一是根據(jù)市局和省上的要求制定學習培訓
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