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正文內(nèi)容

工信局關于人才工作的經(jīng)驗做法-在線瀏覽

2024-09-29 03:47本頁面
  

【正文】 的位置。 二是放開視野選人才。一是根據(jù)市局和省上的要求制定學習培訓規(guī)劃定期舉辦技術人員培訓班,每年培訓100余人次。合亞達、恒興公司等多次選派優(yōu)秀員工去西安交大等重點院校進行業(yè)務輔導。四是建立崗位分析和績效管理新體系,提升了員工的工作熱情和工作效益,滿足了員工的自尊和情感需要,創(chuàng)造了適于人才成長的寬松環(huán)境。該局督促企業(yè)落實人才待遇,獎勵有突出貢獻的人員,定期召開座
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