工信局關(guān)于人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法(留存版)
【正文】 規(guī)劃定期舉辦技術(shù)人員培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)100余人次。在日常工作中，該局注意做好工人技師職稱的評(píng)定和專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作，要求企業(yè)注重抓好對(duì)有貢獻(xiàn)人員的技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)定等，真正體現(xiàn)以實(shí)績(jī)用人、以實(shí)績(jī)管人，使一批企業(yè)員工成為企業(yè)的人才。從宣傳教育入手，通過宣傳教育使企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，把人才工作切實(shí)擺在了更加突出的位置。 三是落實(shí)待遇用人才。合
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