干部述職述廉制度()(編輯修改稿)
2024-09-29 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述職述廉工作每年開展一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作同時進行。 六、述職述廉的評定和運用： 對述職述廉結(jié)果的評定，述職按年度考核評定標準評定出優(yōu) 第 7 頁 共 15 頁 秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；述廉按測評標準評定出滿意、基本滿意、不滿意三個等次。 （一）述職述廉的評定結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、調(diào)整工作等的重要依據(jù)； （二）對評定為不稱職或不滿意等次的 領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進行誡勉談話，幫助其提高認識，限期進行整改；限期不改的，視其情況調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。經(jīng)查實確有違紀問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)黨紀政紀條規(guī)給予處分和組織處理。 （三）述職述廉工作結(jié)束后，述職述廉的綜合評價材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，以規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督。 七、述職述廉工作的要求： （一）要提高對述職述廉工作的認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保述職述廉制度得到落實，并取得實效； （二）述職述廉對象要正確對待述職述廉工作，如實客觀地 按述職述廉的內(nèi)容和要求匯報，不 得有任何隱瞞； （三）加強對述職述廉工作的監(jiān)督檢查；同時，要創(chuàng)造一種讓廣大干部群眾參與監(jiān)督的氛圍。認真受理干部群眾的檢舉和申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查處理。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度 1 領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度 為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政建設(shè)，根據(jù)《中 第 8 頁 共 15 頁 國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 縣經(jīng)工辦黨史辦聯(lián)合黨支部兩部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。 述職內(nèi)容。執(zhí)行黨和國家及自治縣有關(guān)政策、規(guī)定的情況；各項工作任務(wù) 完成情況；財務(wù)等制度執(zhí)行情況；年度重點工作推進情況；干部群眾反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況；密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況；存在問題及今后工作打算。 述廉內(nèi)容。遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況；貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；貫徹黨委和政府決議、決定情況；貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況；在資金管理等事項上的廉潔自律情況。 要求：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底，與單位年度工作總結(jié)、黨風廉政建設(shè)責任 制考核或年度干部考核結(jié)合進行；述職述廉應(yīng)由本單位全體干部參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了 解；領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認真學(xué)習對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)；對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有 第 9 頁 共 15 頁 信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明；領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責人還要報告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。 組織領(lǐng)導(dǎo)。述職述廉工作由經(jīng)工辦和黨史辦 按本制度要求各自組織開展；述職人要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析；述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。 在民主測評中，優(yōu)秀占考核人數(shù)的 18%。 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。 黨史辦支部 2024 年 4 月 黨員干部函詢制度 為加強和改進對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理，根據(jù)《中
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