大規(guī)模培訓干部工作意見(編輯修改稿)
2025-09-28 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會主義民主政治、提升文化軟實力、推進社會建設(shè)事業(yè)全面進步、加強黨的建設(shè)等各方面急需人才的培訓，市委組織部、市人事局指導相在行業(yè)主管部門，開展急需人才和急需知識、技能的培訓，切實保證*各項工作的順利開展。 。以我市全面建設(shè)小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的需要為前提，以開拓世界眼光和增強戰(zhàn)略思維能力為目標，培養(yǎng)一批擁有世界先進公共管理理念，掌握最新公共管理理論和方法的公共管理人才。每年舉辦1期公共管理知識高級研修班，以國內(nèi)外高校相結(jié)合，國內(nèi)外長短期相結(jié)合的方式開展培訓，主要選派重要部門、關(guān)鍵崗位的市管領(lǐng)導干部參加培訓，每年計劃培訓20人，5年共培訓100人；每年舉辦1期領(lǐng)導干部赴美進修班，以語言強化、理論知識與實習鍛煉相結(jié)合的形式開展公共管理知識培訓，主要培訓年輕優(yōu)秀的正處級領(lǐng)導干部，每年計劃培訓20人，5年共培訓100人。 。在*建設(shè)國際化大都市、舉辦2010年亞運會的背景下，為提高領(lǐng)導干部國際溝通交流能力，適應國際化發(fā)展趨勢，采取自主報名、自主安排培訓時間、自主選擇培訓地點的“自主化”學習方式對縣處級以上領(lǐng)導干部進行英語培訓。每年舉辦1期縣處級領(lǐng)導干部業(yè)余英語培訓班，計劃培訓200人左右，5年共培訓1000人左右。市委組織部與市人事局要共同制定*35歲以下干部英語輪訓計劃，并按照要求進行統(tǒng)一考試。 三、主要措施 （一）健全科學的管理體制。 在市委、市政府領(lǐng)導下，建立由黨委組織部主管，各有關(guān)部門分工負責，分級、分類管理的干部教育培訓管理體制。市委組織部與市人事局要樹立科學的管理理念，工作重點側(cè)重于宏觀管理方面，減少直接舉辦的培訓班次。充分發(fā)揮市干部培訓工作領(lǐng)導小組的協(xié)調(diào)指導作用，進一步明確培訓管理部門、培訓機構(gòu)、行業(yè)主管部門與干部所在單位的職責分工，提高干部教育培訓管理效率。按照《干部教育培訓工作條例（試行）》要求，建立分工明確、職責清晰、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的干部管理體制。完善“公務員培訓信息管理系統(tǒng)”、“公務員網(wǎng)絡(luò)大學堂”兩個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為新一輪大規(guī)模培訓干部工作提供更寬闊的管理平臺。 （二）推進培訓的改革創(chuàng)新。 。尊重干部的個性化培訓需求，依靠“公務員培訓信息管理系統(tǒng)”長期設(shè)置培訓需求情況調(diào)查網(wǎng)頁，及時了解各級領(lǐng)導干部對培訓內(nèi)容、培訓方式和手段的意見建議，根據(jù)需求制定和調(diào)整年度培訓計劃，每年要對各單位下一年度培訓需求進行調(diào)查，科學合理安排培訓班次。 。各級黨校（行政學院）每年要更新一定比例的課程，確保培訓內(nèi)容能夠符合服務*經(jīng)濟社會發(fā)展和市委、市政府中心工作的需要。通過購買或招標等方式，把一批符合干部需求、內(nèi)容新穎、觀點鮮明、教學方法多樣化，具有感染力和啟發(fā)性的課程納入“網(wǎng)絡(luò)大學堂”。 。將黨和國家對干部的學習要求與干部自身的培訓需求結(jié)合起來，形成組織調(diào)訓與自主選學相結(jié)合的培訓機制。對業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練類培訓，逐步加大干部自主選擇培訓機構(gòu)、培訓內(nèi)容、培訓時間的力度。培訓組織部門要定期公布自主選學課程信息，由培訓對象自主選學。 。黨校、行政學院及其他干部教育培訓機構(gòu)要深化教學改革
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