大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略思考(編輯修改稿)
2024-09-28 23:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之間、不同所有制單位之間、不同地區(qū)之間人才的流動(dòng)渠道，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。 創(chuàng)新人才流動(dòng)方式。進(jìn)一步發(fā)揮柔性引才機(jī)制作用，積極采取以“個(gè)別引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)引進(jìn)、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)引進(jìn)”等形式和調(diào)入、聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、技術(shù)咨詢以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等辦法，吸納外來(lái)人才特別是高層次人才和緊缺人才。 四、大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制 深化黨政干部選拔任用制度改革。進(jìn)一步貫徹好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善黨政干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，逐步形成干部隊(duì)伍更新交替機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)黨政干部選拔、任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的科學(xué)化、民主化、制度化。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、聘任制、試用制、任期制。進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度和調(diào)任制度，完善績(jī)效考核。 改革和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式。進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化建設(shè)，實(shí)行董事會(huì)聘任制和契約化管理。拓寬選人視野，吸引國(guó)內(nèi)外一流人才到企業(yè)任職。 1建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度。規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定酬、合同管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。在領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用中引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任和考任。 五、發(fā)展和完善人才市場(chǎng)體系，提高人才市場(chǎng)化配置水平 1建立開放有序的人才市場(chǎng)體系。建設(shè)機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、規(guī)模經(jīng)營(yíng)、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系。形成本地市場(chǎng)與外地市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)、有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合的人才信息網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的整合和貫通。鼓勵(lì)外地中介機(jī)構(gòu)來(lái)我市開展業(yè)務(wù)。建立和完善人才信息庫(kù)和人才供求信息網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)督管理。 1完善人才資源市場(chǎng)化配置機(jī)制。充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)各類人才的調(diào)節(jié)功能，完善人才市場(chǎng)供求信息和人才引進(jìn)信息發(fā)布制度，定期發(fā)布人才需求預(yù)測(cè)白皮書。制定和實(shí)施我市緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)各類高層次人才。進(jìn)一步落實(shí)用人單位和人才的自主權(quán)。重視做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1