地稅局隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 針對性。并拓展繼續(xù)教育模式，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，開展多種多樣的繼續(xù)教育，為大家創(chuàng)造終身學(xué)習(xí)的有利條件。二是創(chuàng)新體制，建立全新的教育培訓(xùn)機(jī)制。針對不同層次的地稅干部，分級培訓(xùn)，根據(jù)不同的工作崗位，分類培訓(xùn)，堅持做到培訓(xùn)與使用相結(jié)合、培訓(xùn)與考評相結(jié)合、分級與分類培訓(xùn)相結(jié)合的機(jī)制。根據(jù)工作實(shí)際及個人素質(zhì)確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，同時，學(xué)以致用，注重專門人才的使用，將各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育成果在實(shí)踐中應(yīng)用，給干部素質(zhì)的提升提供鍛煉機(jī)會。并通過對培訓(xùn)人員的信息反饋、工作評估，來評價培訓(xùn)效果，促進(jìn)培訓(xùn)工作。 完善績效評價體系，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)動力。一是制定相應(yīng)的績效考核辦法。所謂績效考核也稱績效評估，是一種衡量、評價、影響員工工作表現(xiàn)的評價考核系統(tǒng)。借鑒能級管理試點(diǎn)地方的經(jīng)驗(yàn)，改能級管理為績效考核，結(jié)合地稅工作，根據(jù)不同的崗位、地稅干部的不同表現(xiàn)，對干部業(yè)績進(jìn)行排序，等級分配，制定切實(shí)可行的績效考核辦法。二是完善地稅部門的績效考核體系?？冃Э己丝冃Э己说?
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