單位組織文化塑造的初步探索(編輯修改稿)
2024-09-28 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幼保健系統(tǒng)展示，把我們的優(yōu)良作用、職工良好的精神風(fēng)貌輻射到整個系統(tǒng)，對構(gòu)建婦幼保健系統(tǒng)文化產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。 二、應(yīng)當(dāng)形成什么樣的組織文化 （一）確定共同價值觀 組織文化可理解為在一群人中共同具有的符號、價值觀和規(guī)范。共同的符號很容易理解，即統(tǒng)一的標(biāo)識、標(biāo)牌、稱謂、logo等。共同規(guī)范也就是約束組織成員行為的必要制度。這里最需要探討的就是共同價值觀的問題了，這也是塑造組織文化的重要途徑。共同的價值觀使組織具有區(qū)別于其他組織的特色，對于提高組織的素質(zhì)具有重要的意義，不僅有助于組織文化的建設(shè)，還有助于增強組織凝聚力和向心力，使成員形成相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。那么，作為國家級婦幼保健機(jī)構(gòu)，我們的共同價值觀是什么。 我中心成立于2002年底，中心的“三定方案”中明確提出中心的宗旨是：“為衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī)范提供科學(xué)依據(jù)和建議，指導(dǎo)全國婦
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