4科研單位黨組織建設的探索(編輯修改稿)
2024-09-06 18:54 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)績考核和 第 3 頁 共 5 頁 激勵，對黨支部工作給予客觀的分析和評價，使黨支部書記既有壓力，又有動力。三是關心和支持基層黨支部的工作。上級黨組織對基層黨組織活動場所、經(jīng)費、設施等方面存在的實際困難，要及時幫助解決，為他們開展工作創(chuàng)造必要條件。與此同時，還要對基層干部多體諒、多關心、多支持、多幫助，做到真正重視、真情關懷、真心愛護，充分保護和調動廣大基層干部的積極性。四是提高黨支部書記的素質。通過舉辦理論學習班，讓他們學習黨建理論，熟悉 黨務制度；通過召開研討會，不定期組織基層黨政干部，就當前黨建工作和職工隊伍中的熱點、難點和焦點問題進行專題研討，交流探討加強黨支部建設的思路和心得；建立黨政干部輪崗交流制度，有計劃地安排黨支部書記與行政一把手之間的雙向交流，不斷提高他們的政治素質和工作能力 [7]。五是加強制度建設。基層組織制度建設包涵了領導制度、組織制度、干部制度、日常工作制度、監(jiān)督制度等。當前，重點是健全黨內民主制度、民主權利保障制度、黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，逐步擴大黨務公開，增強黨組織工作的透明度。通過加強黨的基層組織， 充分發(fā)揮基層黨組織的三個作用：即：在完成各項科研任務中發(fā)揮促進和保證作用，在穩(wěn)定職工隊伍中發(fā)揮教育和引導作用，在聯(lián)系職工群眾工作中發(fā)揮紐帶和橋梁作用。 （二）創(chuàng)新工作方式，做到 “ 實、活、新 ” 所謂
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