博士后人才隊(duì)伍建設(shè)體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-28 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，以博士后為核心組成項(xiàng)目小組，配備必要助手，還規(guī)定了博士后專用公寓的建設(shè)和配套標(biāo)準(zhǔn)，從租用商品套房到集中花園小區(qū)，保證博士后專用公寓具有優(yōu)雅的社區(qū)環(huán)境和良好的生活配套服務(wù)，為博士后安心工作創(chuàng)造良好條件。 由于創(chuàng)造了以上有利條件，經(jīng)過幾年努力，我區(qū)引進(jìn)博士后的數(shù)量在不斷增加。2000年引進(jìn)博士后2人，20**年引進(jìn)4人，2003年引進(jìn)11人，2004年引進(jìn)18人，2005年引進(jìn)15人，20**年引進(jìn)13人，20**年截止至8月已引進(jìn)6人，累計(jì)引進(jìn)博士后69人，占全區(qū)在職博士的一半以上。與此同時(shí)，每位博士后都有自己的一位導(dǎo)師，這些合作導(dǎo)師堪稱業(yè)界頂級(jí)專家，其中院士有2名，成為一批真正為企業(yè)所用的頂級(jí)“外腦”。值得一提的是，美的博士后工作站自1999年建站以來，共引進(jìn)20名博士后進(jìn)站工作，為企業(yè)發(fā)展和高層次人才建設(shè)發(fā)揮了重要作用，2005年被全國博管辦評為全國優(yōu)秀博士后科研工作站，張智博士被XX省人事廳評為“XX省優(yōu)秀博士后工作站研究人員”。 二、有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍 博士后工作站，是高素質(zhì)人才成長的重要搖籃。博士后進(jìn)站就像一所學(xué)校，通過校企合作招收、培養(yǎng)博士后，不但使博士后獲得了施展才能的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中增強(qiáng)了動(dòng)手能力，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了應(yīng)用技術(shù)研究水平和社會(huì)實(shí)踐能力，還把適合于企業(yè)發(fā)展的博士后留下來。同時(shí)，在博士后的影響和帶動(dòng)下，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提升，成為企業(yè)自主創(chuàng)新的重要力量。 博士后研究人員成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。博士后研究人員在工作站期間，得到了流動(dòng)站合作導(dǎo)師和有關(guān)專家的指導(dǎo)，加快了博士后的研究進(jìn)程。如華潤博士后工作站根據(jù)每位博士后課題開展的不同階段的要求，都會(huì)定期或不定期邀請有關(guān)專家包括中國“涂料界泰斗”虞兆年老先生到公司，了解和指導(dǎo)博士后的研究工作，協(xié)助解決博士后研究工作中遇到的疑難問題，并及時(shí)糾正研究方向上的偏差，使之早出成果。而且博士后研究人員在工作站期間，不是把大部分時(shí)間和精力限于實(shí)驗(yàn)室，而是走出實(shí)驗(yàn)室，到其
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