副主任在勞動法律監(jiān)督會致辭(編輯修改稿)
2025-09-28 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題還比較突出，成為職工上訪，影響社會穩(wěn)定的因素。我市各級工會要以《條例》的執(zhí)法檢查為契機，針對如何加強對集體合同簽訂的工作指導，充實職工工資增長、社會保險、勞動安全保障等方面內(nèi)容；如何杜絕部分企業(yè)經(jīng)營者因法律意識淡薄，違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章行為，侵犯職工合法權(quán)益等存在的問題；進行有益的探索，努力推進維權(quán)制度和機制建設，加大對職工民主權(quán)益、勞動經(jīng)濟權(quán)益等的保護力度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出應有貢獻。 三要在優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上用足力。如何策應生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的建設，努力將打造成為帶動發(fā)展的核心增長極，昂起發(fā)展的“龍頭”。關(guān)鍵還在于經(jīng)濟的發(fā)展，要進一步優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)做大做強，確保經(jīng)濟總量“再造一個新”。為不斷推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系十分重要。切實維護好職工的合法權(quán)益，就能更好地維護職工生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)就會得到最大化發(fā)展，實現(xiàn)“企業(yè)關(guān)懷職工，員工成就企業(yè)”?；谶@一認識，我市各級工會、法院以及政府人力資源和社會保障、司法、信訪、監(jiān)察、工信、國資、商貿(mào)等部門，一定要認真貫徹實施《條例》，督促用人單位落實勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)以及職代會等民主管理制度，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。為應對近些年勞動爭議案件激增、處理難度加大的新情況，各相關(guān)部門要立足自身職能，進一步形成互相支持、互為補充的工作格局，做到工會勞動法律監(jiān)督和政府勞動保障監(jiān)察有效結(jié)合，努力實現(xiàn)“兩權(quán)聯(lián)合，兩權(quán)聯(lián)動”，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議調(diào)解仲裁、訴訟機制的作用，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，使多數(shù)勞動糾紛在基層得到化解，切實維護勞資雙方合法權(quán)益，促進職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定，努力營造愛商、護商、安商、富商的濃厚氛圍。 二、精心組織，周密安排，扎實推進執(zhí)法檢查順利進行 這次執(zhí)法檢查涉及面廣、專業(yè)性強。為了做好這次執(zhí)法檢查
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