副主席在工資協(xié)商交流會致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)一線職工工資收入偏低，且較長時期不增長或增長緩慢，普通職工與企業(yè)經(jīng)營管理者收入差距過大，部分企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資的依據(jù)或按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)推算計件工資單價，等等，由此引發(fā)一些勞動爭議和職工群體性事件，已經(jīng)直接影響了職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，我們要充分認(rèn)識建立工資集體協(xié)商機(jī)制，是實現(xiàn)職工收入正常增長的主要途徑和重要制度保障，是化解勞動關(guān)系矛盾的必然選擇。依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于切實維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，具有極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。 二、明確目標(biāo)，進(jìn)一步落實依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的措施 省勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商五年覆蓋計劃的通知》和《關(guān)于落實全總推進(jìn)工資集體協(xié)商三年工作規(guī)劃有關(guān)措施的通知》等一系列推動我省企業(yè)開展工資集體協(xié)商的文件，為我們依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作提出了明確的目標(biāo)任務(wù)。 一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作規(guī)劃。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定工資集體協(xié)商的推進(jìn)計劃，結(jié)合各自實際情況，明確對街道、鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等基層工會的工作要求。分級管理，層層落實，做到有目標(biāo)，有措施、有檢查、有落實、有考核。二是要加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。加快工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)的步伐，聘請一批熟悉法律、懂得政策、精通業(yè)務(wù)、善于協(xié)商的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，逐步形成“專兼職”相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。通過開展培訓(xùn)，提高工資集體協(xié)商指導(dǎo)員水平。三是要積極開展工資集體協(xié)商要約行動，組織開展“要約行動月”、“冬（春）季要約行動”和“百日要約行動”等活動。四是要加強(qiáng)工資集體協(xié)商示范單位建設(shè)，典型引路，逐步推廣，不斷提高工資協(xié)商的質(zhì)量和實效。鼓勵和支持基層進(jìn)行探索和實踐，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)培育一批帶有本地特色、各具特點的國有、民營、外資等各類型企業(yè)及區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商工作的典型群體，形成典型的層次性和多樣性，通過召開經(jīng)驗交流會、成果展示
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