創(chuàng)新組織研討交流會(huì)致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 20:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒(méi)有客觀的科學(xué)評(píng)估體系，工作往往是政治掛帥，不計(jì)代價(jià)，只求效應(yīng)。服務(wù)全局，組織工作不僅要有強(qiáng)烈的政治意識(shí)，也要有效益觀念，要切實(shí)把效益最大化作為追求目標(biāo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，努力提升組織工作的內(nèi)涵和水平。 三、要營(yíng)造新格局，用歷史進(jìn)步的眼光來(lái)研究組織工作 長(zhǎng)期以來(lái)，組織部門逐步形成了程序嚴(yán)密的制度規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)等特點(diǎn)，嚴(yán)肅有余，活潑不足。深入解放思想，創(chuàng)新組織工作，最關(guān)鍵的是要善于用歷史進(jìn)步的眼光審視自己，用自我剖析的態(tài)度研究組織工作。一是要從部門意識(shí)的局限中解放出來(lái)，破除就組織工作抓組織工作的“單打一”局面。我們研究部署工作，有時(shí)還跳不出部門視角，習(xí)慣于就組織工作談組織工作。我們必須站在更高的層次上來(lái)研究組織工作，努力超越部門的局限性，增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性，提升工作的前瞻性，以干部人才資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)其他資源的集聚整合，不斷提高組織工作在服務(wù)大局中的地位。二是要從求穩(wěn)怕亂的慣性思維中解放出來(lái)，破除組織工作的“神秘化”思想。組織部門和組工干部有重規(guī)矩、守紀(jì)律、講程序的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢(shì)下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。同時(shí)我們也看到，一些同志的思想觀念與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，一定程度上存在著“只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，只防出錯(cuò)、不求出新”的問(wèn)題。因此，必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)改革，更加注重創(chuàng)新，在干部選拔任用等工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹(shù)立民主開(kāi)放意識(shí)，緊扣生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)選賢任能，使改革創(chuàng)新真正成為推動(dòng)組織工作不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉。三是要從既有經(jīng)驗(yàn)的束縛中解放出來(lái)，破除組織工作的“程式化”傾向。這幾年，**的組織工作緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、開(kāi)拓創(chuàng)新，取得了一定的成績(jī)，也多次在省
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1