創(chuàng)新組織形式實現(xiàn)有效管理(編輯修改稿)
2024-09-28 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 助學(xué)生黨員順利完成學(xué)校到職場的思想過渡和組織過渡，公司黨委委托人事部門在開展新員工培訓(xùn)時，及時告知黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的有關(guān)事宜，并專門制作書面材料發(fā)送到每一個黨員；組織黨員開展學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)黨員將工作視為事業(yè)，自覺做好“經(jīng)濟衛(wèi)士”；為搭建企業(yè)與社區(qū)之間的交流溝通平臺，積極動員黨員和員工參加社區(qū)“冬日陽光淮海溫情”慈善募捐、“百家企業(yè)幫千戶家庭”、“捐建長征路上紅軍小學(xué)”等活動，黨員和員工的社會責(zé)任感和使命感不斷增強，黨組織的吸引力和凝聚力不斷增強。黨的組織從原來的影響不大，到獲得外方老板的認(rèn)可，企業(yè)員工積極向黨組織靠攏，不少員工遞交了入黨申請。 二、支部進(jìn)入部門，在實際工作中增強自轉(zhuǎn)功能 外資企業(yè)黨建工作要適應(yīng)企業(yè)特點，有創(chuàng)新有活力，基礎(chǔ)在于要有一批貼近企業(yè)實際、了解員工需求，能夠攻堅克難、富有朝氣的基層黨支部。為科學(xué)分解黨員教育管理等基礎(chǔ)事務(wù)，有效落實黨的工作，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。公司黨委將黨支部建在業(yè)務(wù)部門，選舉有能力、有責(zé)任心的黨員擔(dān)任支部書記。他們在部門中具有影響力，便于黨委決策在基層支部有效傳達(dá)和落實；一批黨員骨干進(jìn)入支委班子，支委成員分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，分工動態(tài)聯(lián)系相關(guān)黨小組，努力實現(xiàn)工作自轉(zhuǎn)。如，為強化組織管理，各支部書記對支部黨員信息進(jìn)行詳細(xì)梳理，形成一份中英文姓名對照，注有手機
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