創(chuàng)新組織形式實現(xiàn)有效管理(編輯修改稿)
2025-09-28 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 助學生黨員順利完成學校到職場的思想過渡和組織過渡，公司黨委委托人事部門在開展新員工培訓時，及時告知黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的有關(guān)事宜，并專門制作書面材料發(fā)送到每一個黨員；組織黨員開展學習討論，引導黨員將工作視為事業(yè)，自覺做好“經(jīng)濟衛(wèi)士”；為搭建企業(yè)與社區(qū)之間的交流溝通平臺，積極動員黨員和員工參加社區(qū)“冬日陽光淮海溫情”慈善募捐、“百家企業(yè)幫千戶家庭”、“捐建長征路上紅軍小學”等活動，黨員和員工的社會責任感和使命感不斷增強，黨組織的吸引力和凝聚力不斷增強。黨的組織從原來的影響不大，到獲得外方老板的認可，企業(yè)員工積極向黨組織靠攏，不少員工遞交了入黨申請。 二、支部進入部門，在實際工作中增強自轉(zhuǎn)功能 外資企業(yè)黨建工作要適應企業(yè)特點，有創(chuàng)新有活力，基礎在于要有一批貼近企業(yè)實際、了解員工需求，能夠攻堅克難、富有朝氣的基層黨支部。為科學分解黨員教育管理等基礎事務，有效落實黨的工作，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。公司黨委將黨支部建在業(yè)務部門，選舉有能力、有責任心的黨員擔任支部書記。他們在部門中具有影響力，便于黨委決策在基層支部有效傳達和落實；一批黨員骨干進入支委班子，支委成員分工負責，責任到人，分工動態(tài)聯(lián)系相關(guān)黨小組，努力實現(xiàn)工作自轉(zhuǎn)。如，為強化組織管理，各支部書記對支部黨員信息進行詳細梳理，形成一份中英文姓名對照，注有手機
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