公選后備干部工作的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-28 20:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查。著重從職務(wù)、年齡、學(xué)歷等要求進(jìn)行審查，并通過(guò)新聞媒體公布審查結(jié)果。三是筆試。在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督下，請(qǐng)縣委黨校的專家出卷，對(duì)符合條件人員進(jìn)行閉卷考試，考試內(nèi)容以公共知識(shí)為主，主要測(cè)試應(yīng)試者運(yùn)用知識(shí)的能力以及知識(shí)的深廣度。四是考核。對(duì)筆試入圍人選全部進(jìn)行考核，充分征求報(bào)考者所在單位意見(jiàn)，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。五是人選審定和公示。以筆試成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，結(jié)合考核情況，經(jīng)部長(zhǎng)會(huì)議研究決定，擇優(yōu)確定后備干部人選向全社會(huì)公示，接受全社會(huì)監(jiān)督。 嚴(yán)格把關(guān)，公平公正。在公開選拔的工作中，我們堅(jiān)持把握好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)召開動(dòng)員大會(huì)大力宣傳推行后備干部公開選拔的目的意義、方法程序，要求符合報(bào)考條件的人選積極參加。二是程序公開。對(duì)報(bào)考資格條件、資格審查結(jié)果以及初步人選確定等都進(jìn)行公開，提高選拔工作透明度。三是嚴(yán)格工作紀(jì)律。我們對(duì)公開選拔工作人員約法三章：不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不
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