公司改制工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 19:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)律進(jìn)行了嚴(yán)格要求，并親自上手安排工作和制定方案。分設(shè)了由縣財(cái)政負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資組，全面負(fù)責(zé)縣運(yùn)司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；由縣體改辦負(fù)責(zé)職工安置組；由縣交通局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組，各部門領(lǐng)導(dǎo)參加。各組分工明確，嚴(yán)格改制紀(jì)律，任何個(gè)人不得在安置職工問(wèn)題上擅自表態(tài)，重大疑難問(wèn)題由協(xié)調(diào)組匯總報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，十分重大問(wèn)題報(bào)告縣國(guó)企改辦批復(fù)解決。領(lǐng)導(dǎo)的重視，正確的決策，確保了改制工作的順利實(shí)施。 四、嚴(yán)格職工安置政策，多種形式安置職工 風(fēng)格公司兼并縣運(yùn)司，就私企兼并國(guó)企而言，屬全市首例，無(wú)可借鑒經(jīng)驗(yàn)；但對(duì)縣運(yùn)司改制工作而言，妥善安置職工是改制成敗關(guān)鍵。因此，改制組嚴(yán)格按照安置政策，采取多種安置形式，職工多種途徑選擇，消除了誤區(qū)，避免了矛盾。截止（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）年月日，在冊(cè)名職工全部安置到位，其中一次性安置人，上崗人，內(nèi)退人，提前享受退休人，病退人。 五、實(shí)行勞動(dòng)托管，解決兼并后原企業(yè)職工領(lǐng)取生活費(fèi)等費(fèi)用的后顧之
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