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正文內(nèi)容

公司改制組建方案(編輯修改稿)

2024-11-09 00:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職職工。理順勞動(dòng)關(guān)系截止時(shí)間以xxxx年x月xx日為理順勞動(dòng)關(guān)系工齡計(jì)算截止日。以年月日為理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理截止日,逾期未辦理理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)且無正當(dāng)理由的職工視同自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:110年工齡段每年補(bǔ)償xx個(gè)月/人,從第11年開始,每年x個(gè)月/人,最高不超過xx個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按xxxx年社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)xxxx元計(jì)算。理順勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)待遇(1)、一次性領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的在職工傷7~10級(jí)人員按國務(wù)院第375號(hào)令規(guī)定,發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)按本人工資計(jì)算,七級(jí)十五個(gè)月工資,八級(jí)十個(gè)月工資,九級(jí)八個(gè)月工資,十級(jí)六個(gè)月工資。離退休人員工傷按公司原標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放一次補(bǔ)貼。(2)、其它有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定的待遇按有關(guān)政策辦理。人員分流(1)原已辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議的,新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分自負(fù)),發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi),直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。(2)距法定退休年齡不足5年(含5年)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,由本人提出書面申請(qǐng)新企業(yè)審核批準(zhǔn)實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)的,新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分自負(fù)),發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi),直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。(3)距法定退休年齡不足10年(含10年)且未辦理內(nèi)退的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)同意,可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議,由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),并發(fā)給一定生活費(fèi),直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù),不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。(癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申請(qǐng)可作為特殊協(xié)保人員處理)(4)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,自謀職業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金并結(jié)清對(duì)職工的內(nèi)欠費(fèi)用,職工離開企業(yè),個(gè)人自謀職業(yè)(原職工對(duì)企業(yè)的欠費(fèi)也須一并結(jié)清)。(5)在新企業(yè)應(yīng)聘就業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,重新應(yīng)聘到新企業(yè)的職工其理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金暫時(shí)不予發(fā)放,資金留存公司期間按銀行一年期年利率計(jì)算,三年償清,亦可根據(jù)個(gè)人自愿,按屆時(shí)企業(yè)規(guī)定增資入股。其他規(guī)定(1)職工理順勞動(dòng)關(guān)系后,在未就業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障。(2)企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一并結(jié)清。(3)理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等有關(guān)改制費(fèi)用由政府和企業(yè)實(shí)施雙控管理。(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理理順勞動(dòng)關(guān)系的職工,視同自動(dòng)放棄理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與企業(yè)自動(dòng)脫離關(guān)系。(5)企業(yè)改制后,全體人員的人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍管理、計(jì)劃生育管理的關(guān)系按各自具體情況分別轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心,亦可申請(qǐng)委托新公司代管人事檔案,接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。理順勞動(dòng)關(guān)系的程序(1)宣傳動(dòng)員,學(xué)習(xí)我市有關(guān)改制政策及省、市一系列文件,領(lǐng)會(huì)政府政策精神。(2)分門別類進(jìn)行統(tǒng)計(jì),測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計(jì)算的一次性補(bǔ)償金數(shù)額等。(3)由職工代表大會(huì)討論改制方案并做出表決。(4)提交方案由企業(yè)上級(jí)主管部門和上級(jí)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。(5)職工與企業(yè)簽訂理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書及相關(guān)協(xié)議。(6)原企業(yè)與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后,新企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要再重新與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。六、組建新的有限責(zé)任公司。新公司基本情況:公司名稱:xxxx有限(責(zé)任)公司公司地址:xx市xx路xxx號(hào)(3)注冊(cè)資本:人民幣萬元。(4)公司經(jīng)營范圍:主營兼營等。股本設(shè)置(1)股本結(jié)構(gòu):根據(jù)企業(yè)的需要和職工的承受能力,改制后新公司股本設(shè)置為xxx萬元,由職工個(gè)人以現(xiàn)金入股構(gòu)成,股權(quán)由股東個(gè)人持有。(2)購股對(duì)象:解除勞動(dòng)關(guān)系后的本企業(yè)全體職工(不含離退休及內(nèi)退、協(xié)保人員)。(3)購股原則:職工出資入股采取完全自愿原則;經(jīng)營層持大股原則,其持股比例不低于總股本的51%,其中要求董事長持股xx%以上,普通股東出資不低于x萬元。如入股人數(shù)超出公司法的規(guī)定人數(shù),可采取委托入股的辦法。(4)購股辦法:(以企業(yè)財(cái)務(wù)部門具體通知時(shí)間為準(zhǔn))。,并預(yù)交x萬元取得入選股東資格。,發(fā)給出資入股證明(新公司經(jīng)營者、中層管理人員根據(jù)個(gè)人職位,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足本人按規(guī)定應(yīng)繳納的出資額,發(fā)給出資入股證明)。如通過入股不足以達(dá)到公司注冊(cè)資本時(shí),差額部分由新公司董事長用現(xiàn)金方式一次補(bǔ)足。,由職工攜帶出資入股證明到新公司換取股權(quán)證明書。(5)股權(quán)管理:全體職工入股以現(xiàn)金足額到位,由公司造冊(cè)登記,入股后不得退股,但可在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,并可依法繼承。公司組織結(jié)構(gòu)(1)股東會(huì)由全體股東組成,股東會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu),依法行使職權(quán)。(2)公司設(shè)董事會(huì),由x名董事組成,董事會(huì)按公司章程選舉產(chǎn)生,董事長為公司法定代表人,董事會(huì)對(duì)股東負(fù)責(zé)。(3)公司設(shè)(總)經(jīng)理1人,副(總)經(jīng)理x人,財(cái)務(wù)總監(jiān)1人,由董事會(huì)聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。(4)公司設(shè)監(jiān)事x人,按公司章程選舉產(chǎn)生,執(zhí)行監(jiān)事對(duì)全體股東負(fù)責(zé),依法行使職權(quán)。(5)公司法人治理權(quán)責(zé),議事制度等按《公司法》規(guī)定在公司章程中明確。(6)公司部門組織機(jī)構(gòu),實(shí)行部門主管負(fù)責(zé)制,部門主管由經(jīng)理聘任或解聘。七、新公司的前景完成了老公司資產(chǎn)及xxx名在職職工的“雙置換”工作,解除了企業(yè)對(duì)政府、職工對(duì)企業(yè)的依賴關(guān)系,大家吃了定心丸,企業(yè)與職工利益一致,人心齊了,有利于個(gè)人潛能的發(fā)揮。新公司輕裝了,有了新活力,員工的合同制身份,有利于企業(yè)對(duì)全員的管理,企業(yè)面向市場,更具有競爭力。企業(yè)將抓住的機(jī)遇,擴(kuò)充實(shí)力,盤活資產(chǎn),加強(qiáng)物業(yè)管理、開發(fā),增加創(chuàng)收渠道,爭取3~5年打翻身仗,未來公司前景充滿希望。八、改制后新公司與原公司關(guān)系改制后,原公司的全部資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)由新公司承繼。改制提留資產(chǎn)按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行專項(xiàng)管理。改制內(nèi)部退養(yǎng)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳和生活費(fèi)的發(fā)放,直到辦理正式退休。改制協(xié)保人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的按期繳納和生活費(fèi)的發(fā)放,直到正式辦理退休手續(xù)。原公司債權(quán)的清收、債務(wù)的清償(含欠職工款項(xiàng))。提留及待決款項(xiàng)的分類管理::如欠付工資、工齡補(bǔ)償?shù)仍瓌t上一次性支付。在新公司應(yīng)聘就業(yè)人員的欠款可轉(zhuǎn)作
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