【文章內(nèi)容簡介】 職職工。理順勞動(dòng)關(guān)系截止時(shí)間以xxxx年x月xx日為理順勞動(dòng)關(guān)系工齡計(jì)算截止日。以年月日為理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理截止日，逾期未辦理理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)且無正當(dāng)理由的職工視同自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：110年工齡段每年補(bǔ)償xx個(gè)月/人，從第11年開始，每年x個(gè)月/人，最高不超過xx個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按xxxx年社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)xxxx元計(jì)算。理順勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)待遇（1）、一次性領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的在職工傷7~10級(jí)人員按國務(wù)院第375號(hào)令規(guī)定，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)按本人工資計(jì)算，七級(jí)十五個(gè)月工資，八級(jí)十個(gè)月工資，九級(jí)八個(gè)月工資，十級(jí)六個(gè)月工資。離退休人員工傷按公司原標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放一次補(bǔ)貼。（2）、其它有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定的待遇按有關(guān)政策辦理。人員分流（1）原已辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議的，新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分自負(fù)），發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)，直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（2）距法定退休年齡不足5年（含5年）的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，由本人提出書面申請(qǐng)新企業(yè)審核批準(zhǔn)實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)的，新企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分自負(fù)），發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)，直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（3）距法定退休年齡不足10年（含10年）且未辦理內(nèi)退的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)同意，可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議，由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并發(fā)給一定生活費(fèi)，直至達(dá)到法定退休時(shí)間辦理退休手續(xù)，不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申請(qǐng)可作為特殊協(xié)保人員處理）（4）領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自謀職業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金并結(jié)清對(duì)職工的內(nèi)欠費(fèi)用，職工離開企業(yè)，個(gè)人自謀職業(yè)（原職工對(duì)企業(yè)的欠費(fèi)也須一并結(jié)清）。（5）在新企業(yè)應(yīng)聘就業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，重新應(yīng)聘到新企業(yè)的職工其理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金暫時(shí)不予發(fā)放，資金留存公司期間按銀行一年期年利率計(jì)算，三年償清，亦可根據(jù)個(gè)人自愿，按屆時(shí)企業(yè)規(guī)定增資入股。其他規(guī)定（1）職工理順勞動(dòng)關(guān)系后，在未就業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障。（2）企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一并結(jié)清。（3）理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等有關(guān)改制費(fèi)用由政府和企業(yè)實(shí)施雙控管理。（4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理理順勞動(dòng)關(guān)系的職工，視同自動(dòng)放棄理順勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與企業(yè)自動(dòng)脫離關(guān)系。（5）企業(yè)改制后，全體人員的人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍管理、計(jì)劃生育管理的關(guān)系按各自具體情況分別轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心，亦可申請(qǐng)委托新公司代管人事檔案，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。理順勞動(dòng)關(guān)系的程序（1）宣傳動(dòng)員，學(xué)習(xí)我市有關(guān)改制政策及省、市一系列文件，領(lǐng)會(huì)政府政策精神。（2）分門別類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計(jì)算的一次性補(bǔ)償金數(shù)額等。（3）由職工代表大會(huì)討論改制方案并做出表決。（4）提交方案由企業(yè)上級(jí)主管部門和上級(jí)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)實(shí)施。（5）職工與企業(yè)簽訂理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書及相關(guān)協(xié)議。（6）原企業(yè)與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后，新企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要再重新與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。六、組建新的有限責(zé)任公司。新公司基本情況：公司名稱：xxxx有限(責(zé)任)公司公司地址：xx市xx路xxx號(hào)（3）注冊(cè)資本：人民幣萬元。（4）公司經(jīng)營范圍：主營兼營等。股本設(shè)置（1）股本結(jié)構(gòu)：根據(jù)企業(yè)的需要和職工的承受能力，改制后新公司股本設(shè)置為xxx萬元，由職工個(gè)人以現(xiàn)金入股構(gòu)成，股權(quán)由股東個(gè)人持有。（2）購股對(duì)象：解除勞動(dòng)關(guān)系后的本企業(yè)全體職工（不含離退休及內(nèi)退、協(xié)保人員）。（3）購股原則：職工出資入股采取完全自愿原則；經(jīng)營層持大股原則，其持股比例不低于總股本的51%，其中要求董事長持股xx%以上，普通股東出資不低于x萬元。如入股人數(shù)超出公司法的規(guī)定人數(shù)，可采取委托入股的辦法。（4）購股辦法：（以企業(yè)財(cái)務(wù)部門具體通知時(shí)間為準(zhǔn)）。，并預(yù)交x萬元取得入選股東資格。，發(fā)給出資入股證明（新公司經(jīng)營者、中層管理人員根據(jù)個(gè)人職位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足本人按規(guī)定應(yīng)繳納的出資額，發(fā)給出資入股證明）。如通過入股不足以達(dá)到公司注冊(cè)資本時(shí)，差額部分由新公司董事長用現(xiàn)金方式一次補(bǔ)足。，由職工攜帶出資入股證明到新公司換取股權(quán)證明書。（5）股權(quán)管理：全體職工入股以現(xiàn)金足額到位，由公司造冊(cè)登記，入股后不得退股，但可在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，并可依法繼承。公司組織結(jié)構(gòu)（1）股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。（2）公司設(shè)董事會(huì)，由x名董事組成，董事會(huì)按公司章程選舉產(chǎn)生，董事長為公司法定代表人，董事會(huì)對(duì)股東負(fù)責(zé)。（3）公司設(shè)（總）經(jīng)理1人，副（總）經(jīng)理x人，財(cái)務(wù)總監(jiān)1人，由董事會(huì)聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。（4）公司設(shè)監(jiān)事x人，按公司章程選舉產(chǎn)生，執(zhí)行監(jiān)事對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，依法行使職權(quán)。（5）公司法人治理權(quán)責(zé)，議事制度等按《公司法》規(guī)定在公司章程中明確。（6）公司部門組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行部門主管負(fù)責(zé)制，部門主管由經(jīng)理聘任或解聘。七、新公司的前景完成了老公司資產(chǎn)及xxx名在職職工的“雙置換”工作，解除了企業(yè)對(duì)政府、職工對(duì)企業(yè)的依賴關(guān)系，大家吃了定心丸，企業(yè)與職工利益一致，人心齊了，有利于個(gè)人潛能的發(fā)揮。新公司輕裝了，有了新活力，員工的合同制身份，有利于企業(yè)對(duì)全員的管理，企業(yè)面向市場，更具有競爭力。企業(yè)將抓住的機(jī)遇，擴(kuò)充實(shí)力，盤活資產(chǎn)，加強(qiáng)物業(yè)管理、開發(fā)，增加創(chuàng)收渠道，爭取3~5年打翻身仗，未來公司前景充滿希望。八、改制后新公司與原公司關(guān)系改制后，原公司的全部資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)由新公司承繼。改制提留資產(chǎn)按有關(guān)政策規(guī)定實(shí)行專項(xiàng)管理。改制內(nèi)部退養(yǎng)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳和生活費(fèi)的發(fā)放，直到辦理正式退休。改制協(xié)保人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的按期繳納和生活費(fèi)的發(fā)放，直到正式辦理退休手續(xù)。原公司債權(quán)的清收、債務(wù)的清償（含欠職工款項(xiàng)）。提留及待決款項(xiàng)的分類管理：：如欠付工資、工齡補(bǔ)償?shù)仍瓌t上一次性支付。在新公司應(yīng)聘就業(yè)人員的欠款可轉(zhuǎn)作