公司企業(yè)辦公室考勤制度優(yōu)秀范例(編輯修改稿)
2024-09-28 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一天的務必帶給三級（或以上）醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，務必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行： （二）事假。員工因私事須本人親自辦理，可申請事假： （三）婚假。員工在公司工作期間注冊結婚的，可享受七天婚假，婚假務必提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件。貼合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： （四）喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（XX市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理： （五）產(chǎn)假及晚育假。女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天。男員工可享受晚育假7天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日） （六）工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理。 （七）生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天。 七、假期盼遇 （一）說明 病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除。 婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延。 婚、喪、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。 （二）待遇 員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行。 員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放， 員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放， 員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資， 八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理，重大問題應請示公司領導裁定。 本規(guī)定自二一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準。 辦公室考勤制度范本 （三） 企業(yè)員工考勤管理制度 第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。 第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1