【文章內容簡介】 計，共統(tǒng)計上報集團公司14名子女并入學。下一步公司將密切聯(lián)系集團公司，積極和地方學校溝通，以切實解決員工子女上小學問題。（人力資源部） 第七條加大對基礎分公司的投入，做專做強做大公司基礎施工品牌，擴大公司基礎施工能力問題 回復。公司領導和業(yè)務部門正在跟蹤、調研，進行決策，根據(jù)公司發(fā)展方向在適當?shù)臅r候加大對基礎分公司的設備引進投入和購臵，做強做大公司基礎施工品牌，擴大施工能力。（設備物資部） 第八條職工生育費報銷問題 回復：公司《女職工生育保險暫行辦法》，于 2010年1月1日開始實施，2010年1月1日以后生育的女職工依照此文件的有關規(guī)定報銷生育費用。2003年至2009年12月31日期間生育的女職工比照此文件報銷相關生育費用。該文件實施后，社保中心已為41名符合報銷范圍且資料齊全的女職工報銷了生育費用。（社保中心） 第九條職工父母親去世補助金問題 回復。根據(jù)集團公司社保[2009]142＃文件規(guī)定，從2009年7月1日起，主要靠職工供養(yǎng)的直系親屬死亡后可憑有效資料按規(guī)定領取喪葬補助費。社保中心已為8名符合領取條件且資料齊全的職工辦理了《員工供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費》的審批手續(xù)。（社保中心） 第十條已經(jīng)辦理獨生子女證的退休職工，退休時一次性獎勵問題 回復。根據(jù)XX省及集團公司有關規(guī)定，獨生子女父母退休時由所在單位給予一次性獎勵，獎勵標準為退休時本單位上年職工年平均工資總額的30%。目前社保中心正在對退休職工的退休時間、領證情況進行核實，力爭于2月底前完成核實工作，待公司研究后實施。（社保中心） 第十一條恢復公司大門口公交車站?；貜?。公司機關大門口公交站牌撤消后，確實給機關大院人員出行帶來諸多不便，就此事公司領導曾先后派人多次與地方主管部門聯(lián)系無法解決。下一步是否可以在公司機關大門口設立招呼站再進行溝通聯(lián)系。（后勤服務中心） 第十二條拆除機關院內職工危房新蓋高層，同時建地下停車場解決職工停車問題 回復。改善公司辦公條件、新建職工高層住宅、提升小區(qū)使用功能已經(jīng)納入公司重要議事日程，正在積極組織運作，并著手采取措施，下力推進此項工作。（后勤服務中心） 第十三條三號小區(qū)院內路燈不亮、樓道雜物多問題回復。后勤服務中心已于年前組織人員對三號小區(qū)的所有的路燈、樓道燈、防盜門進行了檢查、維修。小區(qū)部分居民擅自將建筑材料堆于樓道，造成樓道擁擠，我們多次組織人員進行了清理。希望大家互相監(jiān)督，及時向公司后勤服務中心反映。（后勤服務中心） 第十四條盡快建高層解決職工住房問題 回復。改建218號院，新建高層住宅樓目的就是為了解決廣大職工的住房問題，公司領導非常重視，多次召開會議，進行安排部署。目前正在努力辦理改建高層的一系列手續(xù)，爭取早日達到開工條件。（后勤服務中心） 第十五條要求辦理3號小區(qū)房產證，導致不能安裝鐵通寬帶問題回復：目前建設施工單位正在辦理完善各種竣工資料和當?shù)卣嚓P部門的備案工作，我們也在催促施工單位盡快完成竣工備案工作。據(jù)向集團公司通信站了解，目前公司各小區(qū)都可以安裝鐵通寬帶。（后勤服務中心） 第十六條提高機關招待所飯菜質量問題。 回復。公司去年為了提高機關職工、尤其是單身職工的食宿條件，在提高機關食堂的收費標準的同時也提高了飯菜質量，并且每月補助了一定的就餐費用。后勤服務中心將會繼續(xù)監(jiān)管機關食堂的運行情況以及飯菜質量，為大家提供良好的食宿水平。（后勤服務中心） 第十七條機關門衛(wèi)和院區(qū)保安問題 回復。2010年4月，根據(jù)公司領導指示全部換用保安公司人員。但鑒于物價不斷提高，保安工資待遇偏低，保安公司招人困難，因此現(xiàn)有人員素質良莠不齊。2011年4月，公司與保安公司簽訂合同到期，到時根據(jù)公司領導指示，再做下一步安排。（公安分處） 第十八條基層文體活動費用有限，職工業(yè)余文化生活單調問題 回復。建筑施工企業(yè)隊伍高度分散，加之目前施工工期普遍較短，如何解決職工業(yè)余文化生活單調問題難度不小。近兩年來，工會會員繳納會費全部留給基層工會自行開支，其目的就是為了解決基層文體活動費用有限的問題。今后，工會要著力從構建和諧企業(yè)的高度，深入推進建家建線工作，在項目上場之初就主動介入，為建家建線定基調、搭骨架，加強基層職工書屋、職工夜校、職工活動室建設，實現(xiàn)建家建線的“高起點、高標準、高質量、高品位”，盡力滿足職工學習、工作和生活需要，努力解決職工業(yè)余文化生活單調問題。（工會） 第三篇：一屆五次職代會提案答復意見通知晉煤集趙工字[2012]號 關于下發(fā)一屆五次職代會 職工代表討論情況和提案答復意見的 通 知 各單位、各基層工會： 2012年2月2日，晉煤集團趙莊煤業(yè)第一屆職工代表大會第五次會議勝利召開，經(jīng)過全體與會代表的認真審議，一致通過了董事長趙建國所作的題為《筑牢安全根基破解瓦斯難題強化掘進攻關狠抓效益提升以扎扎實實的工作推動礦井穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展》的工作報告和9個議案。會議期間，與會代表緊緊圍繞趙董事長所作的工作報告展開討論，一致認為：趙董事長所作的工作報告通篇貫穿了科學發(fā)展的理念，充盈著鮮明的時代氣息，是一個立意深遠、主題鮮明、求真務實、鼓舞斗志的報告。同時各位代表充分行使民主權利，積極諫言獻策，提出了合理化建議 193條、討論意見56條。經(jīng)收集、梳理，現(xiàn)匯總成六類36個問題，經(jīng)公司分管領導組織相關單位認真研究后一一進行了答復，現(xiàn)下發(fā)給你們，望各單位、各基層工會認真貫徹落實，各相關單位盡快將落實辦法或處理意見上報，對于未能落實和處理的提案說明原因。 附件：趙莊煤業(yè)一屆五次職代會提案答復一覽表 二o一二年三月二十二日 主題詞：職代會提案答復通知