公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查匯報(bào)內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-09-28 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況 （一）開展課題研究情況長期常規(guī)化、日常化的工作，使公務(wù)員管理基本上實(shí)現(xiàn)有序化，及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的問題，努力打造公務(wù)員陽光形象。 （二）公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況（做法、問題及建議）2007年，我局根據(jù)上級(jí)要求，進(jìn)行公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)，采集各行政單位信息16項(xiàng)，采集公務(wù)員個(gè)人信息55項(xiàng)，及時(shí)完成公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)。但由于人員少，辦公條件等制約，數(shù)據(jù)庫并沒有得到及時(shí)更新與維護(hù)，今后還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)這項(xiàng)工作，使公務(wù)員數(shù)據(jù)庫充分發(fā)揮其作用。 （三）市縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)組建情況20XX年2月，我局成立公務(wù)員管理股，編制2名，股級(jí)職數(shù)1名。負(fù)責(zé)本級(jí)政府系統(tǒng)公務(wù)員的各項(xiàng)工作。在此之前，公務(wù)員登記、錄用、管理等職能一直在綜合人事股。十一、有效做法《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施，使各級(jí)公務(wù)員管理工作有法可依，根據(jù)法律規(guī)定，做好公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒，辭職辭退、退休、工資福利等各項(xiàng)工作。我縣根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，積極做好各項(xiàng)工作。十二、主要問題 （一）本地區(qū)、本部門在執(zhí)行公務(wù)員法律法規(guī)過程中存在的主要問題。公務(wù)員隊(duì)伍管理較以前有長足進(jìn)步，但仍存在諸多困難和問題，在競爭機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)等方面與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求有一定差距，機(jī)關(guān)效能不高，在某種程度上影響了各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、高效、科學(xué)發(fā)展。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)：公務(wù)員隊(duì)伍中，相當(dāng)部分是早年畢業(yè)的高中、中專畢業(yè)生，原有知識(shí)結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的形勢和工作需要。年齡結(jié)構(gòu)：公務(wù)員中51歲以上277人，占整體的31%，隊(duì)伍整體漸趨老化；個(gè)別單位，除了去年考錄的5個(gè)公務(wù)員外，最年輕的公務(wù)員都已經(jīng)超過45歲，年齡斷檔，老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡，達(dá)不到梯次配備的要求；職務(wù)層次：領(lǐng)導(dǎo)干部占去45%的比重，中層以下公務(wù)員占的比例很小，一些單位職務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出從領(lǐng)導(dǎo)到辦事員呈倒金字塔型，出現(xiàn)官多兵少的現(xiàn)象，個(gè)別單位科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部占82%的比例，以至于不得不借調(diào)其他人員充實(shí)到行政崗位。級(jí)別層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)亟需改善。所需人員不能及時(shí)補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)干部二線后，距退休還有幾年的時(shí)間，這些人不再做具體工作卻仍占編，想補(bǔ)充人員卻受編制限制。機(jī)關(guān)人員不少，可用的不多，故借調(diào)或使用臨時(shí)聘用人員，導(dǎo)致人事編制管理上的混亂。而這些人因身份限制，工作積極性主動(dòng)性不高，造成人員積壓和工作效率低下，出現(xiàn)有事無人做，有人無事做現(xiàn)象，對加
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