公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查匯報內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-09-28 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況 （一）開展課題研究情況長期常規(guī)化、日?；墓ぷ鳎构珓?wù)員管理基本上實現(xiàn)有序化，及時解決管理中出現(xiàn)的問題，努力打造公務(wù)員陽光形象。 （二）公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況（做法、問題及建議）2007年，我局根據(jù)上級要求，進行公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)，采集各行政單位信息16項，采集公務(wù)員個人信息55項，及時完成公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)。但由于人員少，辦公條件等制約，數(shù)據(jù)庫并沒有得到及時更新與維護，今后還應(yīng)繼續(xù)加強這項工作，使公務(wù)員數(shù)據(jù)庫充分發(fā)揮其作用。 （三）市縣行政機關(guān)公務(wù)員管理機構(gòu)組建情況20XX年2月，我局成立公務(wù)員管理股，編制2名，股級職數(shù)1名。負責(zé)本級政府系統(tǒng)公務(wù)員的各項工作。在此之前，公務(wù)員登記、錄用、管理等職能一直在綜合人事股。十一、有效做法《公務(wù)員法》的頒布與實施，使各級公務(wù)員管理工作有法可依，根據(jù)法律規(guī)定，做好公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎勵與懲戒，辭職辭退、退休、工資福利等各項工作。我縣根據(jù)上級有關(guān)文件精神，積極做好各項工作。十二、主要問題 （一）本地區(qū)、本部門在執(zhí)行公務(wù)員法律法規(guī)過程中存在的主要問題。公務(wù)員隊伍管理較以前有長足進步，但仍存在諸多困難和問題，在競爭機制、人員結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)等方面與經(jīng)濟和社會發(fā)展要求有一定差距，機關(guān)效能不高，在某種程度上影響了各項事業(yè)持續(xù)、高效、科學(xué)發(fā)展。隊伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)：公務(wù)員隊伍中，相當部分是早年畢業(yè)的高中、中專畢業(yè)生，原有知識結(jié)構(gòu)已遠不能適應(yīng)新的形勢和工作需要。年齡結(jié)構(gòu)：公務(wù)員中51歲以上277人，占整體的31%，隊伍整體漸趨老化；個別單位，除了去年考錄的5個公務(wù)員外，最年輕的公務(wù)員都已經(jīng)超過45歲，年齡斷檔，老、中、青年齡結(jié)構(gòu)失衡，達不到梯次配備的要求；職務(wù)層次：領(lǐng)導(dǎo)干部占去45%的比重，中層以下公務(wù)員占的比例很小，一些單位職務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出從領(lǐng)導(dǎo)到辦事員呈倒金字塔型，出現(xiàn)官多兵少的現(xiàn)象，個別單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部占82%的比例，以至于不得不借調(diào)其他人員充實到行政崗位。級別層次、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)亟需改善。所需人員不能及時補充領(lǐng)導(dǎo)干部二線后，距退休還有幾年的時間，這些人不再做具體工作卻仍占編，想補充人員卻受編制限制。機關(guān)人員不少，可用的不多，故借調(diào)或使用臨時聘用人員，導(dǎo)致人事編制管理上的混亂。而這些人因身份限制，工作積極性主動性不高，造成人員積壓和工作效率低下，出現(xiàn)有事無人做，有人無事做現(xiàn)象，對加
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