公務員競爭上崗工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展，除了要制定正確、清晰的工作思路和采取扎實有效的工作措施外，更重要的是要有一支素質(zhì)高、作風硬的國家公務員隊伍來作為保證，地區(qū)間經(jīng)濟競爭力高低實質(zhì)上也是國家公務員隊伍競爭力的差別。國家公務員競爭上崗則是人力資源轉(zhuǎn)化的最大體現(xiàn)，是根本的根本。推行競爭上崗，一方面可以發(fā)現(xiàn)人才，另一方面也可以吸引人才，激勵社會產(chǎn)生人才。一旦人才優(yōu)勢形成，社會經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)就有了可靠的保證。 （二）推行競爭上崗，是拓寬國家公務員任用渠道、提高公務員隊伍整體素質(zhì)的內(nèi)在要求。傳統(tǒng)的任用制度講究的是論資排輩，不僅沒有活力，而且可供選擇的面十分狹窄。機關(guān)有些人既無特長、又無才干，大多屬在機關(guān)工作時間長給予平衡照顧進行安排的。這些人工
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