公務(wù)員競爭上崗工作匯報(完整版)
【正文】 素質(zhì)的動力，從而激發(fā)國家公務(wù)員隊伍的活力，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。國家公務(wù)員競爭上崗則是人力資源轉(zhuǎn)化的最大體現(xiàn)，是根本的根本。經(jīng)濟(jì)上不去，根子在政治上，關(guān)鍵是選人用人的機制問題。 （一）推行國家公務(wù)員競爭上崗，是構(gòu)建人才新優(yōu)勢、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。機關(guān)有些人既無特長、又無才干，大多屬在機關(guān)工作時間長給予平衡照顧進(jìn)行安排的。 第3頁 共3頁。而一些年紀(jì)輕、能力強、素質(zhì)高的同志長期被壓住，得不到提拔任用，人才大量沉淀和空耗。一個地方的發(fā)展，除了要制定正確、清晰的工作思路和采取扎實有效的工作措施外，更重要的是要有一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬的國家公務(wù)員隊伍來作為保證，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)競爭力高低實質(zhì)上也是國
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