公務(wù)員年終考核登記表個(gè)人工作總結(jié)參考與公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗落實(shí)情況匯報(bào)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比較還有一定差距，開展工作時(shí)由于語(yǔ)言不通，存在諸多不便。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。姓 名 性 別 出生年月 政 治面 貌 任現(xiàn)職時(shí) 間 單 位及職務(wù) 從 事 或分管工作 個(gè) 人 總 結(jié) 個(gè)人總結(jié) 簽名： 年 月 日 簽名： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核 等 次建 議 機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委 員 會(huì)意 見 簽名： 本 人意 見 簽名： 年 月 日 未確定等次或不參加考核情況 說 明 蓋章或簽名：年 月 日公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗落實(shí)情況匯報(bào)一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、大膽創(chuàng)新，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員人才隊(duì)伍的重要措施來抓 過去，在國(guó)家公務(wù)員選拔任用中所出現(xiàn)的“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的框式操作給種種腐敗現(xiàn)象提供了生存的土壤和環(huán)境，引發(fā)了選人用人上存在的許多弊端，不僅導(dǎo)致論資排輩、任人唯親等問題，而且權(quán)錢交易、行賄受賄等違法違紀(jì)行為也時(shí)有發(fā)生，這些都嚴(yán)重制約了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)上不去，根子在政治上，關(guān)鍵是選人用人的機(jī)制問題。要改變這一現(xiàn)狀，首先必須破除舊的用人制度，建立新型的選賢任能機(jī)制，把國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗作為人事制度改革的“重
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