黨組織作風建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 18:48 本頁面
【文章內容簡介】 建設的第一責任人，若因科室工作不到位而影響部機關效能建設的，在追究當事人責任的同時，科室負責人承擔連帶責任，進一步強化了科室負責人抓效能的責任意識。另一方面，成立部機關效能建設監(jiān)督小組，對各科室掛牌上崗、去向牌放置、環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序、考勤等定期不定期進行明查暗訪，查訪結果及時通報，作為科室和個人評先評優(yōu)的依據(jù)之一，從而有效推動工作落實，促進我部機關效能建設持續(xù)走在市直機關的前列。 （三）深化政務公開，促進民主執(zhí)政。堅持把政務公開作為機關作風建設的突破口，圍繞組織領導、工作程序、公開內容、健全檔案和督促檢查等方面的具體要求，進一步落實政務公開的責任、備案、評議、審議、反饋“五項制度”，不斷推動部機關政務公開制度化、規(guī)范化。在對外政務公開方面，結合機構改革后部分科室名稱及職能變更，在部辦公樓醒目位置設置政務公開欄，在不涉及組織人事工作秘密的前提下，將干部出國（境）審批、信訪、干部（職工）調動等組織工作業(yè)務的辦理程序、經辦科室、負責人、經辦人、辦事時限等制作成流程圖上墻公示，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。認真實行領導干部任前公示、考察預告和公務員考試錄用成績、擬錄用人員名單公示制度，進一步擴大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，促進用好的作風選人、選作風好的人。在對內政務公開方面，將本部工程招投標、大宗物品采購等事務工作，部機關經費收支、話費報銷、機關干部捐款捐物等財務工作，機關干部選拔任用、輪崗交流、評先評優(yōu)等人事工作，及時通過部內政務公開欄進行公示，或在機關大會上進行通報，增加工作的透明度。 （四）推進廉政建設，筑牢思想防線。堅持把黨風廉政建設作為從嚴治部、端正黨風的一項經常性工作來抓，認真落實黨風廉政建設責任制，經常性組織機關黨員干部深入學習《黨內監(jiān)督條例（試行）》、《紀律處分條例》、省委反腐倡廉“六個機制”等有關法規(guī)政策和胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，開展理想信念和從政道德教育，倡導八個方面的良好作風，使部機關黨員干部時刻警鐘長鳴，筑起思想和道德兩道防線。把防止和糾正選人用人上的不正之風、廉潔自律、遵守保密紀律等作為廉政建設的重點，深入開展預防職務犯罪活動，組織機關干部參加預防職務犯罪講座，觀看預防職務犯罪警示案例圖片展和電教片，結合正反兩方面典型，開展警示教育和示范教育。同時，建立健全《市委組織部工作人員行為規(guī)范》、個人重大事項報告、《關于加強部內黨風廉政建設的若干規(guī)定》、《組工干部公道正派十條守則》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范干部行為，引導機關黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，有效杜絕部機關黨員干部違法違紀行為的發(fā)生。 （五）做好結合文章，樹立文明新風。堅持把精神文明建設作為機關作風建設的結合點，通過精神文明建設的成效不斷推進機關作風建設。認真實施《公民道德建設實施綱要》，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導機關黨員干部自覺樹立社會主義榮辱觀。注重用事業(yè)留人、用感情留人、用適當?shù)?
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