充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的作用(編輯修改稿)
2024-09-28 16:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 達(dá)到工作的最佳效果。 二、正確處理職工實(shí)際問(wèn)題 實(shí)現(xiàn)思想政治工作與醫(yī)療工作相結(jié)合，必須扎扎實(shí)實(shí)地解決好職工的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心人、理解人、體貼人是思想政治工作的重要原則之一，幫助職工解決工作、生活中的各種實(shí)際問(wèn)題，是醫(yī)院必不可少的工作，也是我們黨思想政治工作的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。職工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的問(wèn)題，直接影響著職工的思想情緒和工作效率，對(duì)這些問(wèn)題解決不好，就很難做好職工的思想工作。從某種意義上講，搞好職工的后勤保障，解決他們的后顧之憂，就等于做好了一半的思想政治工作。為此，在做好思想政治教育的同時(shí)，必須把立足點(diǎn)放在關(guān)心職工生活這個(gè)“實(shí)點(diǎn)”上，始終堅(jiān)持把做好思想政治工作同解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把為職工辦實(shí)事、辦好事列入黨政工團(tuán)各級(jí)組織的重要議事日程，設(shè)身處地為職工著想，使職工看到自己的單位就是溫暖如春的大家庭。 正確處理利益分配關(guān)系。當(dāng)前，在影響職工積極性的諸多因素中，分配問(wèn)題是個(gè)重要因素，直接涉及職工切身利益的分配問(wèn)題是個(gè)重要因素。一般來(lái)說(shuō)，職工往往是依照個(gè)人創(chuàng)造的勞動(dòng)成果和勞動(dòng)付出為依據(jù)對(duì)酬勞提出合理要求，如果兩者失衡，就會(huì)挫傷職工的積極性，引發(fā)職工的消極行為和抵觸情緒，從而給隊(duì)伍管理和醫(yī)療工作帶來(lái)不利影響。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)到，關(guān)心職工物質(zhì)利益，實(shí)現(xiàn)合理的利益分配，是調(diào)動(dòng)職工積極性的有效經(jīng)驗(yàn)，也是檢驗(yàn)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)待這一問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公是實(shí)行合理分配的客觀要求，同時(shí)應(yīng)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：第一要建立教育機(jī)制，培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)。這是正確認(rèn)識(shí)分配和進(jìn)行分配的前提。要根據(jù)現(xiàn)狀和職工隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)常地，不失時(shí)機(jī)地通過(guò)適當(dāng)形式的思想教育，宣傳分配原則，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高他們對(duì)按勞分配必要性、局限性和物質(zhì)與精神相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)，防止平均主義，排斥崇高理想和用物質(zhì)激勵(lì)取代精神激勵(lì)的傾向。第二要完善管理機(jī)制，強(qiáng)化職工分配的參與權(quán)。這是正確進(jìn)行分配的依據(jù)。我們要在廣泛征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，不斷健全和完善分配制度、措施、政策，得到職工認(rèn)同后實(shí)施，從而在分配的過(guò)程中做到制度科學(xué)化，措施具體化，程序公開(kāi)化。第三要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。這是搞好合理分配的有
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