不定時(shí)工作制的意義及存在問題與原因(編輯修改稿)
2024-09-28 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的引導(dǎo)作用。三是著力提高企業(yè)勞動(dòng)有關(guān)管理的規(guī)范程度。幫助勞動(dòng)者形成以市場為導(dǎo)向就業(yè)觀念，克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)勞動(dòng)用工制度的僵化，有效降低企業(yè)的辦公費(fèi)用和管理成本。 二、企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制的問題及成因 作為我國正規(guī)就業(yè)和定時(shí)工作制的重要補(bǔ)充，不定時(shí)工作制是針對(duì)特定行業(yè)、特殊勞動(dòng)管理崗位和企業(yè)的特殊需要，是一種較為典型的特殊工時(shí)制，對(duì)合理配置人力資源和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有積極意義。但是企業(yè)在實(shí)施過程中也存在一些突出問題： （一）專業(yè)勞動(dòng)立法和行政規(guī)章層次較低，難以適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化 誠然相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不定時(shí)工作制是市場機(jī)制配置資源的有效形式，雖然在所占的勞動(dòng)管理崗位比例和市場份額不大，但是對(duì)職工就業(yè)預(yù)期的心理影響卻不可低估，也是引發(fā)集體勞動(dòng)爭議的重要誘因。我國《勞動(dòng)法》對(duì)此只作了原則性表述：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第
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