不定時工作制的意義及存在問題與原因-文庫吧
2024-09-28 15:43 本頁面
【正文】 職責(zé)范圍的關(guān)系，需要企業(yè)勞動者或者管理者連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的工時制度，這是我國企業(yè)尤其是非公企業(yè)采用的特殊工時制度。按照我國《勞動法》及專項勞動行政規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)對于實行不定時工作制的職工，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制科學(xué)核定職工工作量和勞動報酬，并采用彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。在科學(xué)規(guī)范和依法制約的制度環(huán)境中，企業(yè)實施不定時工作制具有積極的意義。一是提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和人事管理效率。經(jīng)過依法申請和行政許可的不定時工作制，有助于加強企業(yè)勞動管理和適應(yīng)市場競爭環(huán)境，根據(jù)特殊需要合理配置特殊勞動管理崗位，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)營利潤水平。二是實現(xiàn)企業(yè)的勞動用工自主權(quán)和靈活性。企業(yè)構(gòu)建符合現(xiàn)代市場特征的勞動用工制度，使定時工作制和不定時工作制形成互補遞進關(guān)系，使企業(yè)能夠在市場競爭中保持適度的管理彈性，發(fā)揮市場價格機制對企業(yè)生產(chǎn)要素
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1