不定時(shí)工作制的意義及存在問題與原因-文庫吧
2025-09-14 15:43 本頁面
【正文】 職責(zé)范圍的關(guān)系，需要企業(yè)勞動(dòng)者或者管理者連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的工時(shí)制度，這是我國企業(yè)尤其是非公企業(yè)采用的特殊工時(shí)制度。按照我國《勞動(dòng)法》及專項(xiàng)勞動(dòng)行政規(guī)章的規(guī)定，企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制科學(xué)核定職工工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，并采用彈性工作時(shí)間等方式，確保職工休息休假權(quán)和生產(chǎn)工作任務(wù)的順利完成。在科學(xué)規(guī)范和依法制約的制度環(huán)境中，企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制具有積極的意義。一是提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和人事管理效率。經(jīng)過依法申請(qǐng)和行政許可的不定時(shí)工作制，有助于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理和適應(yīng)市場競爭環(huán)境，根據(jù)特殊需要合理配置特殊勞動(dòng)管理崗位，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)營利潤水平。二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)用工自主權(quán)和靈活性。企業(yè)構(gòu)建符合現(xiàn)代市場特征的勞動(dòng)用工制度，使定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制形成互補(bǔ)遞進(jìn)關(guān)系，使企業(yè)能夠在市場競爭中保持適度的管理彈性，發(fā)揮市場價(jià)格機(jī)制對(duì)企業(yè)生產(chǎn)要素
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