上半年技能鑒定計劃(編輯修改稿)
2025-09-28 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的實施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。 四，積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評價模式 結(jié)合實際情況，針對農(nóng)業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式。對種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才 的鑒定評價，突出實際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓(xùn)；對農(nóng)資營銷，農(nóng)機營銷等知識技能型人才的鑒定評價，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識的運用；對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實用技術(shù)指導(dǎo)員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等復(fù)合技能人才的鑒定評價，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展的需要，強化綜合性業(yè)務(wù)和多項技能的考核。 五，總結(jié)表彰 12月15日前考評員必需上報《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員年度考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對考評員進行年度考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報材料，培訓(xùn)輔導(dǎo)及組織鑒定情況及考評員的表現(xiàn)等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。 第四篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃鄭礦職鑒[2011]1號 關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的 通知 集團公司所屬各單位： 為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術(shù)工人隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，按要求認真組織落實。 附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃 二〇一一年一月二十七日 1附件： 2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃 2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。 一、2011年重點工作 （一）全面落實準入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準入?！白冋泄檎猩?，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。 （二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。 （三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。 （四）加快高技能人才隊伍建設(shè)，建立高技能人才培育、 2使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺。 （五）擴建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。 （六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。 二、2011年培訓(xùn)鑒定工作安排
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