沒有任可借口讀后感(編輯修改稿)
2024-09-28 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，借口成了一面擋箭牌，這本身就是一 ，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力，我們必須清晰地認識到自己作為社會的個體，正如許嘉璐先生所言，“社會個體應從單位化向社會化轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢，我們必須適應這種發(fā)展，從提高自身來應對這種轉(zhuǎn)變，不斷培養(yǎng)強烈的責任心。成事先成人，成人仁為先。西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業(yè)。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位。誠信是立身處世的基本準則，是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵，是每個人最根本的品德。人無信不立，誠信是做人的根本。感恩、敬業(yè)、團結(jié)、友善，與領(lǐng)導同事互相理解、互相補臺，大事講原則，小事講風格，干一行，愛一行、學一行、多干事、干好事。以負責、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項任務，做到毫不推諉、沒有借口。 美國成功學家格蘭特納說過。如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。用敬業(yè)、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。 第四篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口 《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口 泰裕達/阮健科廣東雙興新材料集團有限公司 我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口。上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習慣用借口推托過失，推卸自己本應承擔的責任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。 對于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾凱普根據(jù)西點軍校行為準則，結(jié)合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工培訓讀本?！稕]有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎。我們對工作負責嗎。我們對上司服從嗎。我們對企業(yè)忠誠嗎。在反思過程中我得到體會如下： 一、敬業(yè) 我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎。當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢。原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。一個敬業(yè)的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當別人問起他：39。你的工作壓力很大吧。39。他笑笑坦然說：39。有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色。39。想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰(zhàn)勝它。
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