工作沒(méi)有任何借口讀后感(編輯修改稿)
2025-11-16 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為做任何事情都需要有個(gè)度。你可以找借口，但是你不能依賴借口，就譬如你不可以說(shuō)慌，但是偶爾還是可以說(shuō)點(diǎn)善意的謊言。凡事都要有一個(gè)度。現(xiàn)代社會(huì)，大多數(shù)人的心理壓力都挺大的，所以需要找個(gè)方法來(lái)緩解心理壓力。找借口，找平衡就是其中的一種。我們可以為自己的現(xiàn)狀找一些借口，找一些平衡。但是我們不能因?yàn)檎伊诉@些借口，就安于現(xiàn)狀?！罢医涌凇备胺艞墶笔莾纱a事。把找借口當(dāng)作一種心理慰藉，為得是重新拾起信心，繼續(xù)前進(jìn)?！皼](méi)有任何借口”,乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對(duì)上級(jí)要求無(wú)條件服從,才發(fā)現(xiàn)它是在強(qiáng)化我們要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù),而不是為沒(méi)有完成地任務(wù)去尋找借口,不能僅限于盡心盡力,書的題目,“沒(méi)有任何借口”,一種服從,誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé),會(huì)有“家中有事”,“手表停了”或者“交通堵塞”的借口。工作沒(méi)干好,會(huì)有“任務(wù)過(guò)重”,“身體不適”或者其他種種借口。在生活中有了問(wèn)題或犯了錯(cuò)誤,特別是一些難以解決的問(wèn)題和錯(cuò)誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任,去面對(duì)問(wèn)題,如何更好地解決問(wèn)題,而總是去想方設(shè)法的為自己的過(guò)失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責(zé)任,為自己的過(guò)失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負(fù)責(zé)任,因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找,就會(huì)疏于努力,正如許嘉璐先生所言社會(huì)個(gè)體“應(yīng)從單位化向社會(huì)化轉(zhuǎn)變”,這種轉(zhuǎn)變是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),我們必須適應(yīng)這種發(fā)展,從提高自身來(lái)應(yīng)對(duì)這種轉(zhuǎn)變,不斷培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心,榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)?！稕](méi)有任何借口》教會(huì)了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)壓力，把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并一次次的體會(huì)到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè)觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠(chéng)實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對(duì)待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(zhǎng)期的努力去實(shí)現(xiàn)?！安粸闆](méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“務(wù)實(shí)”是做人、做事和處世的最重要品質(zhì)。想盡辦法去完成任何領(lǐng)導(dǎo)交給的任何任務(wù)，不達(dá)目的不罷休的這一過(guò)程，既是一種個(gè)體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時(shí)也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評(píng)估和了解的過(guò)程。如果我們不能勇敢的接受任務(wù)，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢(shì)必影響到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運(yùn)行過(guò)程和“有效執(zhí)行”最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第四篇：《沒(méi)有任何借口》讀后感：工作沒(méi)有任何借口《沒(méi)有任何借口》讀后感：工作沒(méi)有任何借口《沒(méi)有任何借口》讀后感：工作沒(méi)有任何借口泰裕達(dá)/阮健科 廣東雙興新材料集團(tuán)有限公司我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說(shuō)塞車，工作沒(méi)完成說(shuō)人手不夠，報(bào)告沒(méi)按時(shí)交說(shuō)出差沒(méi)有時(shí)間等等。久而久之，我們對(duì)諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習(xí)慣用借口推托過(guò)失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。對(duì)于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國(guó)著名的職業(yè)演說(shuō)家、咨詢專家、美國(guó)職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾凱普根據(jù)西點(diǎn)軍校行為準(zhǔn)則，結(jié)合實(shí)際寫了《沒(méi)有任何借口》一書，它被譽(yù)為最完美的員工培訓(xùn)讀本?！稕](méi)有任何借口》篇幅不長(zhǎng)，但是書中每一詞每一句都深深觸動(dòng)我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對(duì)以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^(guò)借口嗎？我們對(duì)工作負(fù)責(zé)嗎？我們對(duì)上司服從嗎？我們對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)嗎？在反思過(guò)程中我得到體會(huì)如下：一、敬業(yè)我們首先要捫心自問(wèn)：我們熱愛自己的工作嗎？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy的時(shí)候，總會(huì)不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒(méi)有真正熱愛自己的事業(yè)。一個(gè)敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會(huì)總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。就像營(yíng)銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問(wèn)起他：39。你的工作壓力很大吧？39。他笑笑坦然說(shuō)：39。有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色！39。想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對(duì)外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)各部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1