【正文】 工作犯錯時、當(dāng)我們沒有完成任務(wù)時，不要去埋怨別人、埋怨其它部門、埋怨公司，不要怨天尤人，不要“挺身而出去捍衛(wèi)自己的缺陷”，不要總認(rèn)為別人能完成任務(wù)是巧合、是偶然、是機(jī)遇。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解?！敖杩凇本褪呛ε仑?zé)任的表現(xiàn)。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，盡其完美的完成工作。在讀完這本書后覺得自己真的需要靜心反省自己的態(tài)度，那些問題真的不能解決嗎？那些困難真的不可逾越嗎？“借口”只是讓我們暫時逃避了問題和責(zé)任，可它卻縱容了我們的惰性，讓我們對進(jìn)步毫無激情。書中有這樣一段描述：“問題是一塊很奇妙的石頭，對不同人呈現(xiàn)不同的形狀。當(dāng)我們保持一顆積極、絕不輕言放棄的心，以沒有任何借口的工作態(tài)度去盡心解決遇到的每一個問題，那么問題就成了通往成功的墊腳石，使我們在摸爬滾打中不斷成長。書中的許多勵志故事讓我聯(lián)想到了曾看過的一部電影，《當(dāng)幸福來敲門》，影片中主人公因為極度的貧窮而失去了自己的住所，過著東奔西走的生活，甚至賣血以維持生計，排隊住教堂的收容所，但他始終對生活不曾放棄，克服了各種困難最終成為一名股票經(jīng)紀(jì)人，成就了自己的事業(yè)。永遠(yuǎn)堅信，幸福在明天就會降臨。只有以堅定的執(zhí)行力，誠實的態(tài)度，敬業(yè)的精神來要求自己，將“不找任何借口”作為以后工作的信條，才能在以后的工作中不斷進(jìn)步。無論工作生活，或多或少都有這樣或那樣的因素，使得工作不是那么盡善盡美，往往這時，都會給自己一個心理暗示，有很多借口可以做為工作沒有盡職的原因。這過程中，有人升職，有人降職；有人成功，有人失敗。曾經(jīng)每當(dāng)遇到困難和挫折的時候，我就給自己找無數(shù)個借口,就是不敢去面對現(xiàn)實。當(dāng)然，任何事情都不能以偏概全，是不是借口其實都是個人的態(tài)度問題。凡事都要有一個度。但是我們不能因為找了這些借口，就安于現(xiàn)狀。工作沒干好,會有“任務(wù)過重”,“身體不適”或者其他種種借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。第四篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口泰裕達(dá)/阮健科 廣東雙興新材料集團(tuán)有限公司我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。凱普根據(jù)西點軍校行為準(zhǔn)則，結(jié)合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽(yù)為最完美的員工培訓(xùn)讀本。一個敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色！39。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工39。我正在休假39。這樣的員工，其實并沒有真正肩負(fù)起工作的責(zé)任，只是把工作當(dāng)作是一項任務(wù)而已。任何借口都是推卸責(zé)任39。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。這些員工看似在維護(hù)企業(yè)的利益，實際卻在破壞企業(yè)的統(tǒng)一步伐。沒有任何借口39。當(dāng)然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關(guān)系。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團(tuán)隊合作精神39。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。工作沒有任何借口！我們法規(guī)部全體人員必定以39。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心去接受，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得有任何借口和抵制心理?！笔呛牵ぷ骶褪遣徽胰魏谓杩诘厝?zhí)行！但這并不代表我們只是執(zhí)行任務(wù)的機(jī)器。如果我們在企業(yè)中（這不是軍隊）一味強(qiáng)調(diào)執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行結(jié)果變得非馬非象。借口，有著潤物細(xì)無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。第二、不要讓推卸責(zé)任成為習(xí)慣也許你會否定這種看法：推卸責(zé)任可以和習(xí)慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴(yán)重嗎？是的，正是這種經(jīng)常性的習(xí)慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著你的習(xí)慣行為。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習(xí)