沒有任可借口讀后感(參考版)
2024-09-28 15:09本頁面
【正文】 最后引用溫總理曾說過的一句話：“一個民族有一些關(guān)注天空的人，他們才有希望；一個民族只是關(guān)心腳下的事情，那是沒有未來的。書中說，提升你的知識結(jié)構(gòu)，這種投資將會使你受益終身。鉆牛角尖上只會令自己錯失生命中那些彌足珍貴的風(fēng)景、花朵、旋律和真理。抱怨越深，就陷得越深，以至一葉障目無法自拔。 哈佛心理學(xué)家曾提出過，“終其一生，普通人只開發(fā)了自身潛力的10%”“活出正面的能量”是每個人的必修課，生命中有太多的能量和潛能等待著我們?nèi)ネ诰蚝吞饺 ? 我們要試著再現(xiàn)自己靈魂的色度，復(fù)蘇業(yè)已麻痹的心性溫控器，重組生命的本質(zhì)潛能，創(chuàng)造性地為自我價值體系中植入戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維。而思路的打通，信念的重塑，真實地做你自己，專注于自己所擅長的事情，不斷自我深掘潛力的燃爆點(diǎn)，熔入一個切入點(diǎn)后再深入地學(xué)進(jìn)去，培養(yǎng)敏銳獨(dú)到的世界眼光，嘗試著掌握一件事情的本質(zhì)規(guī)律，富于創(chuàng)新，有效學(xué)習(xí)，不斷為自己儲備知識的干糧，不斷修為自己，時常攪動思想的漣漪，擦新思維方式的敏銳點(diǎn)，拓展能力的臨界點(diǎn)，對人、事、物要具有獨(dú)立思考和鑒別洞悉之能力。書中說，“在塑造人生的過程中，確立目標(biāo)比擁有才華更重要”。忠誠、清醒、勇氣、堅定、努力、執(zhí)行力、不抱怨、沒有借口、保持正直和自我掌控力、以及學(xué)會理解和原諒……這些鑲嵌著濃重西點(diǎn)烙印的操守理念，正激勵著代代西點(diǎn)人為“責(zé)任、榮譽(yù)、國家”而全力以赴地努力不懈著，不敢有絲毫的懈怠和放松。的工作精神全力把工作做得更好。我們法規(guī)部全體人員必定以39。 目前，法規(guī)部的工作有許多待完善的地方，我們要敢于承認(rèn)，敢于面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今后的工作中不斷改進(jìn)。我們應(yīng)該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。每一個人都有缺點(diǎn)，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。. 一個優(yōu)秀的員工除了具備以上敬業(yè)、負(fù)責(zé)、服從的工作精神，還應(yīng)該有誠實的品德。說謊是最大的罪惡。 四、誠實 《沒有任何借口》談到。與此同時，我們都應(yīng)該思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影響了執(zhí)行力呢。我們企業(yè)目前也有這樣的問題，企業(yè)執(zhí)行力度不強(qiáng)，這不得不引起我們的反思。體現(xiàn)的是一種完美的企業(yè)執(zhí)行力。 39。須知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)是整個企業(yè)，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護(hù)決策的權(quán)威也應(yīng)該無條件執(zhí)行，但在執(zhí)行的同時可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。一個責(zé)任心不強(qiáng)的員工經(jīng)常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業(yè)最終走向衰落。任何借口都是推卸責(zé)任39。 《沒有任何借口》談到。再回頭看我們法規(guī)部的工作。當(dāng)一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負(fù)責(zé)的。當(dāng)他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。休假就可以把工作
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