【正文】 我會努力在今后的工作中，不斷完善自己，認真努力完成每一項工作，因為我選擇這份工作。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務必竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。而一個不尊重自己的人，是不會再社會上取得廣泛認可的。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。每當我們感到消極的時候，我們就應該更多的審視一下自己，是否在工作生活中，我們曾給自己找過一個又一個借口，生活才會漸漸趨于平庸。借口的危害是無比巨大的，它會不經(jīng)意間慢慢蠶食我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以對峙“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。美國成功學家格蘭特納說過這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”也許有時候因為工作壓力大，我們就會抱著偷懶的心態(tài)，對于一些不甚關鍵的工作一拖再拖，最后不了了之?！辈灰杩?，奮勇前進，走向成功吧。萬事開頭難，何況你已經(jīng)在路上了，就算道路荊刺滿地，讓你流血，那么就躺下來讓它流干，流干了再站起來奮勇前進。你只有發(fā)揮自律精神，抵抗住所有借口，最后才能拆開你夢想中的禮物。上帝想要送給你禮物時，他就會制造一個問題?！?朗費羅曾這樣寫道：他們之所以成為巨人，并非機緣巧合，當同伴們深夜酣睡時，他們秉燈夜讀到天亮。自律就是在該做的時候做該做的事，不管你是不是喜歡做。如果我們已經(jīng)有了夢想已久的目標，那么就提槍去干吧，一槍不發(fā)的話，是不可能擊中目標的，但要么做，要么不做，不要找借口，不要浪費精力去編織之所以不這樣做或不那樣做的理由。然而現(xiàn)實中成功對于我們80%的人來說，它卻只是一個幻想，難道成功只屬于少數(shù)人？為什么別人成功了，而我卻沒有成功？或許我們都應該靜下心來好好花時間詳細我到底想要什么，好好思考一下我沒能成功的根本問題在哪里，然后我們翻開《沒有借口》這本書，一切問題的答案豁然開朗——不找借口，才能成功。費拉爾？凱普譜說：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?，F(xiàn)在想想，覺得真是慚愧！當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在一次朋友的聚會上，我認識了同行一個北海的朋友，在交流中，我感覺到他有意在我行存款，可是，因為是同事的一個朋友，我沒有繼續(xù)做他的工作，后來，另一個行的職員拉到了他的存款，因為那位職員幫他規(guī)劃了投資理財，讓他感覺到了效益最大化。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。當然，服從并不是唯唯諾諾，而是有自己的見地。服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現(xiàn)。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，現(xiàn)在服從上級?！壁A得客戶的信任；要按規(guī)定的要求著裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。比如：全面落實“抓營銷、防風險、增效益”的指導思想。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰(zhàn)斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾。在我們的工作中，如果不戒驕戒躁，有“小富即安”的思想，那我們的業(yè)績也是上不去的。抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度。這就說明，對于自己的本職工作，不管出于什么原因，什么借口，都不是敷衍塞責的理由。這是事業(yè)成功的前提和基礎。那么，有效執(zhí)行就會在我們身上體現(xiàn)的淋漓盡致，做到爐火純青。竭盡全力去做好每一件事。在朋友交往中滲透各種幣種的理財產(chǎn)品、各種基金、信托產(chǎn)品、國債、外匯市場行情等金融信息，讓更多人及時地了解銀行的動態(tài)發(fā)展，而且?guī)椭麄円?guī)劃投資理財，使其效益最大化，這樣才能將客戶與銀行更緊密的聯(lián)系在一起。應該自發(fā)主動地開展工作，隨時準備把握時機，如：上門拜訪、幫客戶制訂理財方案等多種形式，積極宣傳我行對公產(chǎn)品，努力取得了客戶的高度認可。因此，在工作中，要以扎實的作風、盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。一、敬業(yè)與責任是事業(yè)成功的基礎以前，經(jīng)常有這樣的情況，當我遇到矛盾，遇到失敗，往往會找一些理由和借口為自己解脫，有時對一件事情，完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在等的過程中慢慢溜走，當發(fā)現(xiàn)結果不如愿時，又對自己懊惱不已。這樣的一種內在精神，這樣的人生理念，對于我們銀行自己的發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義。沒有借口讀后感9《沒有任何借口》一書，以西點軍校沒有任何借口執(zhí)行命令的故事為引言，來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。讀罷《沒有任何借口》，真的覺得這是本名副其實的好書。企業(yè)是員工演繹職場風云的平臺，而員工是企業(yè)發(fā)展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發(fā)展壯大都是有百害而無一利的。有效地協(xié)調兩者之間的關系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。作為被這種理念紐帶聯(lián)系著的兩個主體，企業(yè)要生存發(fā)展，員工要養(yǎng)家進步，都必須不找任何借口地應對市場和工作中面臨的一切。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何借口，寓樂趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務。在讀過《沒有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態(tài)度。也許我覺得自己不應是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人，但問題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經(jīng)歷都當成自我成長的“培養(yǎng)基”。這種快樂當然不是那種帶著抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源于完成工作和恪盡責任后的成就感。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的?；蛟S擔心沒有了經(jīng)濟收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發(fā)生沖突……但后果呢？情緒照常厭煩，心態(tài)照常失控，工作的狀態(tài)照常得不到改善。工作是什么？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業(yè)形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務，那么這樣的企業(yè)必定會將生存的威脅減至最低的。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業(yè)文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環(huán)節(jié)才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵御市場風險的能力。拖著帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎么能跑得快呢？現(xiàn)代企業(yè)的演變已經(jīng)不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。曾經(jīng)，體制落后、人員冗余、包袱過重等因素導致了如電信這樣的國有企業(yè)管理混亂、人心散漫、勞動生產(chǎn)率低下?！边@種價值觀是提升企業(yè)凝聚力、建設企業(yè)文化最重要的準則。而《沒有任何借口》這本書就是在倡導一種企業(yè)的核心價值觀。如今，日益活躍的經(jīng)濟發(fā)展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。于是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。建議職場人士們看看。作為一名教師，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。一個成功的人是不需要任何借口的，而失敗的人總是會去找很多借口來為自己開脫，他們總喜歡把時間花在找個什么樣的借口才能為自己免責，而成功的人卻總是把時間花在工作中學習上，把時間花在有意義的事情上，努力讓自己的生活更精彩，而不是一味的逃脫上司或者老師的責備，其實這樣的人生是沒有價值的，人活在世界上，其實是父母給了我們一次讓我們在這個世界上發(fā)揮我們人生價值的一次機會，讓我們成長成一個有出息的人，既然我們的生命是父母給的，我們有什么理由不去好好生活，不去為我們的家園爭光，那我們還有什么借口不去為父母，為社會奉獻自己的力量，其實我們在這個世界上都是渺小的，我們沒有任何借口可以去找，也沒有任何借口是特意留給我們的，留給我們的只有自己的身體和奉獻的精神。當我們有第一次，就會想到第二次，以后就會不自覺得把找借口當成一種習慣，這無疑對自己是不利的，不僅會降低執(zhí)行任務的效率，還會造成懶惰的心理，而任何人都不喜歡一個做事情很拖拉的人，不僅讓人覺得很沒有安全感，沒有誰會放心把任務交給這樣的人的。所以，人的潛力很大，只不過沒有動力使我們發(fā)揮出來，不是我們沒有能力，而是缺少一種動力，只要我們心中有這個信念，有這個不把事辦好不罷休的決心，我們就一定能把事情做好，而不需要去找任何的借口。故事發(fā)生在一棟家屬小區(qū)里，一個婦女出門買菜，卻把一個1歲多的孩子留在了家里，鎖了門就出去了，孩子覺得很無聊，就往陽臺上爬，一不小心就從陽臺上跌落了下來，那個婦女看到了，從離樓下200米的地方往要跌落的地方跑，神奇般得把落下的孩子接住了。而不讓借口成為我們的絆腳石。二是要加強業(yè)務學習，提高自身素質，掌握解決問題的方法和能力，才能出色地完成各項任務，不需要任何借口。讀完此書，我深刻地意識到借口的危害，要消除工作的種種借口，應該做到以下兩點：一是增強責任意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。因為工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功不屬于那些尋找借口的人。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。感謝那些令我尊敬的西點人，正是他們的真知灼見讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。這樣的人始終是會被社會所淘汰的。但是，現(xiàn)在我讀了《沒有任何借口》之后，我才知道，我錯了，而且是大錯特錯，因為，它使我明白，一個成功的人是沒有任何借口的，借口只是留給那些沒有準備的人。本來我就是一個很喜歡找借口的人，一直都沒有認為這有什么不好，因為，任何事情發(fā)生都是有原因的39。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。打開一看，不禁被書中永不放棄、銳意進取的精神所打動。讀完《沒有任何借口》，把我的感受總結成兩句話：把自己的工作做好，沒有任何借口?，F(xiàn)在已經(jīng)有許多學生主動地用英語和我、和同學打招呼了。要求學生懂禮貌，尊重他人，路上遇到學生，面對學生的問候，我總是微笑著回答：“你好!”上課時，面對學生的問候，不是禮節(jié)性的點點頭，而是充滿真誠的深深鞠躬。因此，要求學生不遲到，我自己先做到，每次課前提早幾分鐘到教室?！边@個提醒我的聲音雖是笑嘻嘻的，似乎是開玩笑，但給我的震撼確實不小。有一次課前，我在班級里和一些學生交談，忽然發(fā)現(xiàn)我對面一位男同學居然坐在桌子上，兩腿還不停地來回晃蕩，我馬上指出：“你怎么可以坐在桌子上?快下來!”這位學生一聽，馬上從桌子上跳下來，臉上還有點不好意思的神色。由于我任教科目較多，有時顧及不夠全面，所以一般習慣上，課前我總是喜歡提前幾分鐘到教室，了解一下個別學生的掌握情況。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。第二段話：每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但