“轉(zhuǎn)作風、樹形象、做敬業(yè)人”演講稿(農(nóng)財局)(編輯修改稿)
2025-09-28 14:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，何愁事業(yè)不成。 學無止境，相信通過本次演講比賽，能夠感染更多的同志想學習、會學習、學有所獲、學以致用。作為一名敬業(yè)的財政干部既要有一定的政治理論素養(yǎng)，做到政治清醒、信念堅定；還要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為真正的理財能手，行家里手。領(lǐng)導班子和中層干部要帶頭認真學習，爭做提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的表率；要建立學習制度，嚴格學習考核，加強學習培訓，提高學習效率；要堅持實行集中學與自學相結(jié)合；請進來與送出去學習相結(jié)合；學習效果與績效考核相結(jié)合，不斷提升干部隊伍素質(zhì)，打造業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高，能力強的全新財政干部隊伍。 二要從嚴要求，規(guī)范管理。轉(zhuǎn)變作風關(guān)鍵在“變”。變什么，怎么變。重點是思想上和行動上的轉(zhuǎn)變。變思想上被動應(yīng)付、“當一天和尚撞一天鐘”，為主動作為，兢兢業(yè)業(yè)盡職盡責；變工作上不求進取，作風飄浮，為積極向上，創(chuàng)先爭優(yōu)；變管理上有章不循，流于形式，為嚴格要求，科學考評。 我們要以健全制度規(guī)范管理為切入點，用完善的機制來管人管事管錢。建立健全干部任用機制，將考核結(jié)果與評先選優(yōu)、輪崗交流相結(jié)合。搭建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人平臺，讓埋頭苦干、勤奮工作、善于學習的干部能夠得到提拔和重用，促進財政系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出。嚴格年度績效考核，加強內(nèi)部管理，嚴格日常考勤，杜絕遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格落實首問負責、限時辦結(jié)、責任追究等制度，對貽誤工作、造成不良后果的，要嚴肅處理。從嚴落實車輛管理辦法、信息網(wǎng)絡(luò)管理辦法、公共資產(chǎn)管理辦法、財政資金對賬辦法等一系列制度，做到年初有要求、年終有效果，形成辦事有規(guī)矩，按規(guī)矩辦事的良好局面，在全系統(tǒng)上下逐步形成一個風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。 三要廉潔理財，服務(wù)群眾。財政部門是“管錢”的部門，也是為群眾服務(wù)的窗口單位，作為財政干部既要牢固樹立廉潔理財意識，筑牢拒腐防變思想防線，又要密切聯(lián)系群眾，做好新形勢下的群眾工作。 財政干部要嚴管自己的嘴，嚴管自己的手，在資金撥付、政府采購、資產(chǎn)管理、稅費征收各個環(huán)節(jié)擋得住誘惑，切實做到潔身自愛，自重、自省、自警、自勵；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1