xx省國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法范文大全(編輯修改稿)
2024-09-28 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的國家公務(wù)員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，確定等次。 第四章考核方法和程序 第十一條考核國家公務(wù)員由部門負責(zé)人負責(zé)，必要時由其授權(quán)同級副職負責(zé)。 第十二條對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，年度考核當(dāng)年年末或翌年年初進行。年度考核要以平時考核為基礎(chǔ)。 第十三條平時考核的基本做法是： （一）被考核人如實填寫工作記錄。 （二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標（任務(wù)）的情況。 （三）考核人對被考核人的工作做出階段性評價。 第十四條年度考核的基本程序 （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是： 被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標（任務(wù)）情況，填寫《年度考核登記表》； 主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評語，提出考核等次的意見； 考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核； 部門負責(zé)人確定考核等次； 將考核結(jié)果通知被考核人。 （二）處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是： 由處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》； 部門主管領(lǐng)
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