xx省人民政府關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的實(shí)施(編輯修改稿)
2024-09-28 13:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理。按照充實(shí)一線(xiàn)的原則，縣以下農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的編制不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的2/3，專(zhuān)業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的比例不低于80%，并注意保持各種專(zhuān)業(yè)人員之間的合理比例?？h以下農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)中，至少有1名植保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 （七）改革用人機(jī)制。創(chuàng)新用人機(jī)制，積極推行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，逐步實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。采取公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍?，F(xiàn)有在編農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)聘上崗中優(yōu)先聘用；編內(nèi)新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。參加競(jìng)聘上崗的人員，應(yīng)具備競(jìng)聘崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)水平或取得國(guó)家相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，達(dá)到省級(jí)農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員上崗的具體標(biāo)準(zhǔn)。人員的進(jìn)、管、出嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理。 （八）完善考評(píng)制度。建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)制度。各縣（市、區(qū)）政府要制定具體的考核辦法，明確基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工作職責(zé)、任務(wù)和要求，聘用單位要將考核指標(biāo)細(xì)化和量化。將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工作量和進(jìn)村入戶(hù)推廣技術(shù)的實(shí)績(jī)作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)作為重要考核內(nèi)容，嚴(yán)格按照工作業(yè)績(jī)考核。建立優(yōu)勝劣汰的評(píng)聘機(jī)制，一年一考評(píng)，對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)不合格的人員，視情況予以調(diào)整工作、低聘或解聘。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的晉升晉級(jí)、續(xù)聘、辭退、公費(fèi)參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等要與考核結(jié)果掛鉤。 （九）改革分配制度。將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)掛鉤。各地要按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)績(jī)效工資分配的相關(guān)規(guī)定和向縣以下農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工資待遇傾斜的政策，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員深入生產(chǎn)第一線(xiàn)開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。 （十）創(chuàng)新推廣服務(wù)方式。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求，遴選主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，組裝集成配套技術(shù)，搞好技術(shù)培訓(xùn)。建立基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員包村聯(lián)戶(hù)制度，形成農(nóng)業(yè)技術(shù)人員抓科技示范戶(hù)、科技示范戶(hù)帶農(nóng)戶(hù)的科技入戶(hù)機(jī)制。充分發(fā)揮現(xiàn)代媒體的作用，及時(shí)發(fā)布農(nóng)情、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)業(yè)技術(shù)等信息，指導(dǎo)突發(fā)性動(dòng)植物疫情、病蟲(chóng)
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