xx省人民政府關于推進基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系改革與建設的指導意(編輯修改稿)
2025-09-28 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)聘用。參加競爭上崗的在編人員，應具備競聘崗位相應學歷，并取得國家或自治區(qū)專業(yè)技術職務資格或相應職業(yè)資格證書。同等條件下，要優(yōu)先聘用原在編在崗農(nóng)業(yè)技術推廣人員，仍不滿編的可向社會招聘，并優(yōu)先聘用長期在農(nóng)業(yè)技術推廣機構工作的編外人員，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員進入推廣隊伍。要分行業(yè)確定競爭上崗考試內容，專業(yè)知識所占比重不應低于80%。各級涉農(nóng)部門要適應科技進步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求變化，會同有關部門分層級制定農(nóng)業(yè)技術推廣人員培訓規(guī)劃，加強對基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員的知識更新和技術培訓，提高其服務能力。制定具體措施，鼓勵農(nóng)業(yè)技術推廣人員參加繼續(xù)教育和業(yè)務培訓。發(fā)揮職稱工作的導向作用，進一步完善基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員專業(yè)技術職務資格評聘制度，落實相關待遇，吸引優(yōu)秀人才從事基層農(nóng)業(yè)技術推廣工作，不斷提高基層農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍的整體素質。 （九）建立健全考評機制。各地要根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際、 —5— 農(nóng)業(yè)技術推廣崗位職責，確定對農(nóng)業(yè)技術推廣人員的考核內容和方式，建立健全績效考評機制和指標體系，強化農(nóng)業(yè)技術推廣人員的責任。建立縣級主管部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、服務對象三方共同考核一線農(nóng)業(yè)技術推廣人員的機制，將其工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農(nóng)民群眾對農(nóng)業(yè)技術人員的評價作為重要考核內容。改革分配制度，建立健全激勵機制，將農(nóng)業(yè)技術人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，確?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術推廣人員的浮動工資政策落到實處。農(nóng)業(yè)技術推廣人員的晉升晉級、續(xù)聘、辭退、教育培訓等要與考核結果掛鉤。 （十）創(chuàng)新推廣方式。根據(jù)新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展特點、農(nóng)民需求變化和農(nóng)業(yè)技術推廣規(guī)律，積極推進農(nóng)業(yè)技術推廣方式創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)技術到位率。各地要根據(jù)當?shù)厣a(chǎn)需求，篩選主導品種和主推技術，組裝集成配套技術，搞好技術培訓。實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，實行基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員包村聯(lián)戶制度，逐步形成農(nóng)業(yè)技術推廣人員抓科技示范戶、科技示范戶帶動普通農(nóng)戶的科技入戶機制。要利用農(nóng)業(yè)服務熱線、“三電（電腦、電視、電話）合一”等現(xiàn)代電子信息技術，推進農(nóng)業(yè)技術推廣現(xiàn)代化、信息化遠程服務，及時為農(nóng)民解惑答疑；利用農(nóng)業(yè)科技示范場（基地、戶），搞好新技術、新品種的展示示范；利用科技大集、科技下鄉(xiāng)、科技流動服務車、科技特派員等，開展形式多樣、內容豐富的農(nóng)業(yè)技術推廣活動。搞好與農(nóng)業(yè)科研單位和大專院校的合作，依托其技術和人才優(yōu)勢，解決農(nóng)業(yè)技術推廣工作中遇到的技術難題，提高農(nóng)業(yè)技術成果轉化—6— 率，探索建立新的農(nóng)村科技推廣服務模式。 三、強化對基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系的支持保障 （十一）保證履行公益性職能所需資金有效供給。要采取有效措施，切實保證對基層公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構的財政投入。將基層公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構履行職能所需經(jīng)費列入當?shù)刎斦A算，并隨著
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