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xx省人民政府關于推進基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系改革與建設的指導意(編輯修改稿)

2025-09-28 13:23 本頁面
 

【文章內容簡介】 優(yōu)聘用。參加競爭上崗的在編人員,應具備競聘崗位相應學歷,并取得國家或自治區(qū)專業(yè)技術職務資格或相應職業(yè)資格證書。同等條件下,要優(yōu)先聘用原在編在崗農(nóng)業(yè)技術推廣人員,仍不滿編的可向社會招聘,并優(yōu)先聘用長期在農(nóng)業(yè)技術推廣機構工作的編外人員,選拔有真才實學的專業(yè)技術人員進入推廣隊伍。要分行業(yè)確定競爭上崗考試內容,專業(yè)知識所占比重不應低于80%。各級涉農(nóng)部門要適應科技進步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求變化,會同有關部門分層級制定農(nóng)業(yè)技術推廣人員培訓規(guī)劃,加強對基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員的知識更新和技術培訓,提高其服務能力。制定具體措施,鼓勵農(nóng)業(yè)技術推廣人員參加繼續(xù)教育和業(yè)務培訓。發(fā)揮職稱工作的導向作用,進一步完善基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員專業(yè)技術職務資格評聘制度,落實相關待遇,吸引優(yōu)秀人才從事基層農(nóng)業(yè)技術推廣工作,不斷提高基層農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍的整體素質。 (九)建立健全考評機制。各地要根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際、 —5— 農(nóng)業(yè)技術推廣崗位職責,確定對農(nóng)業(yè)技術推廣人員的考核內容和方式,建立健全績效考評機制和指標體系,強化農(nóng)業(yè)技術推廣人員的責任。建立縣級主管部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、服務對象三方共同考核一線農(nóng)業(yè)技術推廣人員的機制,將其工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標,將農(nóng)民群眾對農(nóng)業(yè)技術人員的評價作為重要考核內容。改革分配制度,建立健全激勵機制,將農(nóng)業(yè)技術人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤,確?;鶎愚r(nóng)業(yè)技術推廣人員的浮動工資政策落到實處。農(nóng)業(yè)技術推廣人員的晉升晉級、續(xù)聘、辭退、教育培訓等要與考核結果掛鉤。 (十)創(chuàng)新推廣方式。根據(jù)新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展特點、農(nóng)民需求變化和農(nóng)業(yè)技術推廣規(guī)律,積極推進農(nóng)業(yè)技術推廣方式創(chuàng)新,提高農(nóng)業(yè)技術到位率。各地要根據(jù)當?shù)厣a(chǎn)需求,篩選主導品種和主推技術,組裝集成配套技術,搞好技術培訓。實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程,實行基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員包村聯(lián)戶制度,逐步形成農(nóng)業(yè)技術推廣人員抓科技示范戶、科技示范戶帶動普通農(nóng)戶的科技入戶機制。要利用農(nóng)業(yè)服務熱線、“三電(電腦、電視、電話)合一”等現(xiàn)代電子信息技術,推進農(nóng)業(yè)技術推廣現(xiàn)代化、信息化遠程服務,及時為農(nóng)民解惑答疑;利用農(nóng)業(yè)科技示范場(基地、戶),搞好新技術、新品種的展示示范;利用科技大集、科技下鄉(xiāng)、科技流動服務車、科技特派員等,開展形式多樣、內容豐富的農(nóng)業(yè)技術推廣活動。搞好與農(nóng)業(yè)科研單位和大專院校的合作,依托其技術和人才優(yōu)勢,解決農(nóng)業(yè)技術推廣工作中遇到的技術難題,提高農(nóng)業(yè)技術成果轉化—6— 率,探索建立新的農(nóng)村科技推廣服務模式。 三、強化對基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系的支持保障 (十一)保證履行公益性職能所需資金有效供給。要采取有效措施,切實保證對基層公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構的財政投入。將基層公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構履行職能所需經(jīng)費列入當?shù)刎斦A算,并隨著
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