5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)實施意見(編輯修改稿)
2025-09-06 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制不得突破上級核定的規(guī)模。人員編制一經(jīng)核定，應(yīng)專編專用，對超比例安排的非專業(yè)技術(shù)人員必須調(diào)整清退。公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)人員編制不得與經(jīng)營性服務(wù)人員混崗混編。 （四）妥善分流和安置富余人員。對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革中分流的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，制定相應(yīng)的政策，妥善安置超編人員，尚未安置的要通過自然減員等多種渠道逐步消化。積極穩(wěn)妥地做好分流與安置工作。各縣區(qū)財政要將 分流和安置富余人員等所需經(jīng)費納入財政預算。凡與原農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)建立聘用合同、勞動合同關(guān)系的要依法做好合同的變更、解除、終止等工作，符合條件的要依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 （五）創(chuàng)新人事管理制度?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)實行人員聘用制管理。采取凡進必考、公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用等方式，逐步建立起由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的人事管理新機制。按照公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實學的 專業(yè)技術(shù)人員進入推廣隊伍，聘期 3 年。參加競聘的人員，應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)學歷或取得國家相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同等條件下， 第 5 頁 共 8 頁 優(yōu)先聘用有突出貢獻或工作實績顯著及在編在崗的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，仍不滿編可向社會公開招聘。要分行業(yè)確定競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于 80%，其中操作技能應(yīng)占一定比例。市農(nóng)口部門要建立考試題庫，配合人事部門組織實施基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員競爭上崗考試工作，加強對競聘全過程的監(jiān)督指導。 三、創(chuàng)新基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機制 （一）放活經(jīng)營性服務(wù)。積極穩(wěn)妥地將國家基層 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)中承擔的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷、飼料加工、獸藥供應(yīng)、農(nóng)業(yè)機械維修、一般性技術(shù)推廣以及產(chǎn)后加工、運銷等經(jīng)營性服務(wù)分離出來，由各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營性服務(wù)實體承擔，按照獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的方式進行市場化運作。對現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的資產(chǎn)，要嚴格按照資產(chǎn)管理的規(guī)定界定產(chǎn)權(quán)，確保國有資產(chǎn)不流失。鼓勵其他經(jīng)濟實體依法進入農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)和領(lǐng)域，采取獨資、合資、合作、項目融資等方式，參與基層經(jīng)營性推
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