基層農業(yè)技術推廣體系改革工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-11-27 13:25 本頁面
【文章內容簡介】 區(qū)域內的動物強制免疫、檢疫、疫情調查監(jiān)測、獸藥監(jiān)督管理以及畜牧、飼料等公益 性職能。 農村經營管理系統不再列入基層農業(yè)技術推廣體系，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心承擔的農村土地承包管理、農民負擔監(jiān)督管理、農村集體資產財務管理等行政管理職能分離出來，設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經濟經營管理站。 (三 )理順管理體制 本次改革將原鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬的農業(yè)綜合服務中心、畜牧獸醫(yī)站、水利水土保持站機構上劃縣級相關行政主管部門直接管理，作為縣（市）農業(yè)、水利行政主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構，其人員、業(yè)務工作等由縣（市）級行政部門主管，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)協管共管。原已由縣（市）級行政部門主管的林業(yè)站仍保持原有設置，由縣（市）林業(yè)局主管。人事 管理方面，干部任免、人員調配和獎懲等，原則上由縣（市）級主管部門提出，征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意；特殊情況下，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提出，商請縣（市）級主管部門同意。如主管方與協管共管方意見不一致，由主管方將雙方意見報請縣（市）委、政府決定。業(yè)務管理方面，實行雙重報告制度，既要報告縣（市）級主管部門，又要報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。 (四 )科學核定人員編制 根據基層公益性農業(yè)技術推廣機構承擔的職能，充分考慮我州自然條件、產業(yè)特點和現實需要，合理核定并落實農業(yè)技術推廣人員編制，要求設置的崗位專業(yè)農業(yè)技術人員占總編制的比 例不低于 80％，并實行人員編制實名制管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農業(yè)技術推廣機構所需編制由縣（市）級主管部門同人事編制部門商定，按程序審批核定，公益性農業(yè)技術推廣機構不允許其人員在編不在崗或與經營性服務人員混崗混編。 (五 )改革人事管理制度 改革用人機制，實行人員聘用制度，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。按照事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，根據按需設崗、競爭上崗、按崗聘用原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。堅持公開、公平、公正原則，按程序競爭上崗，擇優(yōu)聘用。參加競爭上崗的 在編人員，應具備競聘崗位相應學歷，并取得國家或云南省專業(yè)技術職務資格或相應職業(yè)資格證書。同等條件下，優(yōu)先聘用原在編在崗農業(yè)技術推廣人員，仍不滿編的可向社會招聘，并優(yōu)先聘用長期在農業(yè)技術推廣機構工作的編
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