基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革工作情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-11-27 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)域內(nèi)的動(dòng)物強(qiáng)制免疫、檢疫、疫情調(diào)查監(jiān)測(cè)、獸藥監(jiān)督管理以及畜牧、飼料等公益 性職能。 農(nóng)村經(jīng)營管理系統(tǒng)不再列入基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心承擔(dān)的農(nóng)村土地承包管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理等行政管理職能分離出來，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理站。 (三 )理順管理體制 本次改革將原鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬的農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、畜牧獸醫(yī)站、水利水土保持站機(jī)構(gòu)上劃縣級(jí)相關(guān)行政主管部門直接管理，作為縣（市）農(nóng)業(yè)、水利行政主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)，其人員、業(yè)務(wù)工作等由縣（市）級(jí)行政部門主管，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管共管。原已由縣（市）級(jí)行政部門主管的林業(yè)站仍保持原有設(shè)置，由縣（市）林業(yè)局主管。人事 管理方面，干部任免、人員調(diào)配和獎(jiǎng)懲等，原則上由縣（市）級(jí)主管部門提出，征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意；特殊情況下，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提出，商請(qǐng)縣（市）級(jí)主管部門同意。如主管方與協(xié)管共管方意見不一致，由主管方將雙方意見報(bào)請(qǐng)縣（市）委、政府決定。業(yè)務(wù)管理方面，實(shí)行雙重報(bào)告制度，既要報(bào)告縣（市）級(jí)主管部門，又要報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。 (四 )科學(xué)核定人員編制 根據(jù)基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職能，充分考慮我州自然條件、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要，合理核定并落實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員編制，要求設(shè)置的崗位專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的比 例不低于 80％，并實(shí)行人員編制實(shí)名制管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)所需編制由縣（市）級(jí)主管部門同人事編制部門商定，按程序?qū)徟硕ǎ嫘赞r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)不允許其人員在編不在崗或與經(jīng)營性服務(wù)人員混崗混編。 (五 )改革人事管理制度 改革用人機(jī)制，實(shí)行人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。堅(jiān)持公開、公平、公正原則，按程序競爭上崗，擇優(yōu)聘用。參加競爭上崗的 在編人員，應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)學(xué)歷，并取得國家或云南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相應(yīng)職業(yè)資格證書。同等條件下，優(yōu)先聘用原在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，仍不滿編的可向社會(huì)招聘，并優(yōu)先聘用長期在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)工作的編
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