xx省勞動保障監(jiān)察條例(編輯修改稿)
2024-09-28 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位或者個人阻撓勞動保障監(jiān)察的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。 第二節(jié)管轄 第二十六條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（縣級市、XX縣區(qū)）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會公開。 第二十七條對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察，由省人力資源社會保障行政部門管轄： （一）駐穗的中央、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè)。 （二）駐穗的中央、省直國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織以及部隊所屬用人單位。 （三）發(fā)生重大勞動保障違法行為，省人力資源社會保障行政部門認(rèn)為需要直接管轄的。 第二十八條對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級市、XX縣區(qū)）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障行政部門處理。 第二十九條對外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由用工所在地的地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。 第三十條對醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)騙取社會保險基金支出，以及個人、法人或者其他組織騙取社會保險待遇的勞動保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)所屬的人力資源社會保障行政部門管轄。 第三十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門可以一并處理。 第三十二條上級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源社會保障行政部門辦理。下級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以提請上級人力資源社會保障行政部門辦理。 兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發(fā)生管轄爭議時，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。 第三節(jié)程序 第三十三條人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動保障違法行為，需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之日起五個工作日內(nèi)立案。 第三十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報投訴。 人力資源社會保障行政部門對不具有管轄權(quán)的舉報，應(yīng)當(dāng)在接到舉報之日起五個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門。 第三十五條以匿名方式向人力資源社會保障行政部門反映用人單位勞動保障違法行為，或者以實名方式反映但不提出維護(hù)其具體權(quán)益主張的，按照舉報處理。 實名舉報人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報人。 第三十六條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 獎勵資金由同級財政列支，具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。 第三十七條對符合下列條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處： （一）投訴時間在法律、法規(guī)規(guī)定的查處期限內(nèi)。 （二）有明確的被投訴用人單位。 （三）投訴人的勞動保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害。 （四）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。 投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障行政部門當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關(guān)系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)記錄，并由投訴人簽名。 第三十八條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話。 （二）被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話。 （三）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。 投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。 第三十九條因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的，投訴人可以推選出五名以下代表進(jìn)行投訴，并向人力資源社會保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。 第四十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對以下投訴按照不同情形分別處理： （一）不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，告知投訴人。 （二）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出。 （三）投訴時間超出勞動保障違法行為查處期限的，不予受理。 （四）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的，不予受理。但勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門解決，對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。 （五）按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的，不予受理。 （六）對人力資源社會保障行政部門已經(jīng)按照勞動保障監(jiān)察程序作出處理的同一
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