4勞動保障監(jiān)察制度(編輯修改稿)
2024-08-27 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 部門負責對在同級工商行政管理、機構編制、民 政等部門注冊登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務機構實施勞動保障監(jiān)察。 生產、經(jīng)營或者工作場所在本省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省人民政府勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察。 第十五條下級勞動保障行政部門管轄的案件，認為案情復雜，需要由上級勞動保障行政部門查處的，可以移送上一級勞動保障行政部門查處。上級勞動保障行政部門可以查處下級勞動保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內有重大影響的案件；上級勞動保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門查處。 第十六條勞動保障行政部門對 勞動保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。 第十七條勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報的事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應當移送有權處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。 第三章勞動保障監(jiān)察方式與程序 第十八條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報、投訴等形式進行。 第十九條勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話，設立舉報接待室，設置舉報箱，指定專人受理投訴舉報。 勞動保障行政部門應當依法受理和 查處舉報、投訴案件，并 第 7 頁 共 13 頁 為舉報人保密。 第二十條勞動保障行政部門應當配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當具備國家規(guī)定的條件，取得合法有效的執(zhí)法證件。 勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于兩人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。 第二十一條勞動保障監(jiān)察員在檢查中，發(fā)現(xiàn)被檢查單位有違法行為的，應當依法予以制止。對事實清楚、證據(jù)確鑿、依法可以當場作出處理的違法行為，當場作出處理；不能當場處理的，應當按 規(guī)定及時立案。 第二十二條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，可以采取下列調查、檢查措施： （一）進入被檢查單位的生產、經(jīng)營、工作場所進行檢查； （二）就調查、檢查事項詢問有關人員； （三）要求被檢查單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式依法收集與勞動保障監(jiān)察有關的情況和資料； （五）委托會計師事務所對被檢查單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他調查、檢查措施。 第 8 頁 共 13 頁 勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察時，有關單位和個人應當予以配合，如實、按期提供有關情況、資料，不得隱瞞事實真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動保障監(jiān)察員進入被檢查單位的生產、經(jīng)營、工作場所進行監(jiān)督檢查，不得打擊報復舉報、投訴人員。 第二十三條勞動保障行政部門經(jīng)過調查，認為不存在違反勞動保障法律法規(guī)行為或者違法行為情節(jié)輕微且已改正的，應當作出撤銷立案的決定；認為存在違
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