4勞動保障監(jiān)察制度(編輯修改稿)
2025-08-27 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門負(fù)責(zé)對在同級工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民 政等部門注冊登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。 生產(chǎn)、經(jīng)營或者工作場所在本省的中央、外省、部隊所屬用人單位，由省人民政府勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察。 第十五條下級勞動保障行政部門管轄的案件，認(rèn)為案情復(fù)雜，需要由上級勞動保障行政部門查處的，可以移送上一級勞動保障行政部門查處。上級勞動保障行政部門可以查處下級勞動保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級勞動保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門查處。 第十六條勞動保障行政部門對 勞動保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。 第十七條勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報的事項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。 第三章勞動保障監(jiān)察方式與程序 第十八條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報、投訴等形式進(jìn)行。 第十九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報接待室，設(shè)置舉報箱，指定專人受理投訴舉報。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理和 查處舉報、投訴案件，并 第 7 頁 共 13 頁 為舉報人保密。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的條件，取得合法有效的執(zhí)法證件。 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件。 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。 第二十一條勞動保障監(jiān)察員在檢查中，發(fā)現(xiàn)被檢查單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法予以制止。對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法可以當(dāng)場作出處理的違法行為，當(dāng)場作出處理；不能當(dāng)場處理的，應(yīng)當(dāng)按 規(guī)定及時立案。 第二十二條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，可以采取下列調(diào)查、檢查措施： （一）進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； （三）要求被檢查單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式依法收集與勞動保障監(jiān)察有關(guān)的情況和資料； （五）委托會計師事務(wù)所對被檢查單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他調(diào)查、檢查措施。 第 8 頁 共 13 頁 勞動保障行政部門依法實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實(shí)真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場所進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得打擊報復(fù)舉報、投訴人員。 第二十三條勞動保障行政部門經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為不存在違反勞動保障法律法規(guī)行為或者違法行為情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)當(dāng)作出撤銷立案的決定；認(rèn)為存在違
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