勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解讀與應(yīng)對(duì)策略研討會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況 內(nèi)容： ? 用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳費(fèi)數(shù) 額的情況 ? 勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有 關(guān)規(guī)定的情況 ? 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單 位遵守有關(guān)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的情況 內(nèi)容： ? 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè) 技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職 業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情 況 ? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況 內(nèi)容： ? 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí) 勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況 ? 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān) 督檢查事項(xiàng) 原監(jiān)察條例第19條規(guī)定 自立案之日起30天內(nèi)結(jié)案 特殊情況延長(zhǎng)不得超過(guò) 30天 新勞動(dòng)保障監(jiān)察 條例第 33條、 42規(guī)定 自發(fā)現(xiàn)可能違法時(shí) 5天內(nèi)立案 自立案之日起 45天內(nèi)結(jié)案，延長(zhǎng)不超過(guò) 30天 時(shí) 效 用人單位罰款處罰的禁止化 變化五 第五十一條 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰 款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法 律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障 行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。 內(nèi) 容 用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法 律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力 資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾 期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的 人數(shù) 每人二千元以上五千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處 以罰款。 法律后果 本規(guī)定的內(nèi)容是新條例修改過(guò)程中最有爭(zhēng)議的一條 用人單位是否擁有對(duì)員工罰款的行政權(quán)力是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，本規(guī)定的出臺(tái)意味至少是廣東省勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不認(rèn)為用人單位具有對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰的權(quán)限的。 這個(gè)觀點(diǎn)顛覆了自計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期以來(lái)，用人具有對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)限的管理意識(shí)，打破了傳統(tǒng)的用人管人的管理理念。 第二部分 從企業(yè)管理的視角看應(yīng)對(duì)措施的建立 建立和完善員工管理臺(tái)賬 措施一 建立和完善員工管理臺(tái)賬 職 工 名 冊(cè) 包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的： 姓名、 性別、 身份證件號(hào)碼、 戶籍地址及現(xiàn)住址、 聯(lián)系方式、 用工形式、 用工起止時(shí)間、 勞動(dòng)合同期限、工作崗位 等內(nèi)容 《 職工名冊(cè) 》 的 模板 工 資 臺(tái) 賬 包括： 正常工作時(shí)間工資、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況 列明： 支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
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