xx省勞動保障監(jiān)察條例(精)(編輯修改稿)
2025-09-28 13:28 本頁面
【文章內容簡介】 第十五條勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。 第十六條執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務，應當由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察員共同進行，著裝整齊，佩戴執(zhí)法標志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內容、要求和法律依據(jù)。第十七條現(xiàn)場監(jiān)察應當制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應當由勞動和社會保障監(jiān)察人員和見證人注明拒簽事由。 勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應當在規(guī)定時間內作出書面答復。 第十八條勞動和社會保障行政部門對舉報、投訴和監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應當按照下列情況分別作出處理： （一）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報，應當在七日內決定是否立案，并通知投訴人、舉報人； （二）對違法事實不成立的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位； （三）對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應當在規(guī)定時間內改正，并書面報告改正情況； （四）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應當給予行政處罰的，應當?shù)怯浟福⒁勒铡吨腥A人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰； （五）對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可依法申請調解、仲裁或者提起訴訟； （六）屬于其他行政部門職責范圍的，應當及時移送有處理權的部門依法查處； （七）對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。 第十九條勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應當自立案之日起三十日內結案；特別復雜的案件，經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日。 第二十條勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工、克扣或者無故拖欠勞動者工資案件中，發(fā)現(xiàn)有關單位或者個人有轉移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當?shù)呢斘?，用于支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和抵繳罰款。 第二十一條勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度審查時，應當事先公告，被審查單位應當自覺接受審查。 第四章法律責任 第二十二條用人單位或者就業(yè)服務機構違反有關規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正，并予以罰款： （一）非法介紹、招用未滿16周歲未成年人
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