xx市近期三年醫(yī)改工作情況總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層業(yè)務(wù)骨干達(dá)1500人次；市衛(wèi)生局舉辦四期醫(yī)改培訓(xùn)班，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)700多名負(fù)責(zé)人實行全員培訓(xùn)；市藥監(jiān)局、財政局還分別舉辦安全用藥和基層醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)管理培訓(xùn)班等。此外，為加強醫(yī)改重點難點問題的研究，我市積極組織醫(yī)改系統(tǒng)職工撰寫文章，對醫(yī)改實施過程中的新情況、新問題展開研討，收到了60多篇論文，召開了深化醫(yī)改理論研討會，將優(yōu)秀論文匯編成《**市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革文集》，供全市醫(yī)改系統(tǒng)干部職工參考借鑒，為下一步推進(jìn)醫(yī)改統(tǒng)一了思想、理清了思路，奠定了基礎(chǔ)。 二是突出重點，以落實責(zé)任和嚴(yán)格制度來保障醫(yī)改。實施基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革是深化新醫(yī)改的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我市圍繞建立維護(hù)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的基層運行新機制，專門成立了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革設(shè)置與編制核定、崗位設(shè)置與競聘、資金保障、維護(hù)穩(wěn)定、政策宣傳、紀(jì)律監(jiān)察等七個指導(dǎo)組，協(xié)調(diào)綜合改革工作；先后制定下發(fā)了編制配置標(biāo)準(zhǔn)和人事分配制度改革等相關(guān)配套文件，舉辦300多人參加的綜合改革培訓(xùn)班，加強政策宣講和解讀；抽調(diào)222名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤包干111個基層醫(yī)療機構(gòu)，落實嚴(yán)格的包保責(zé)任制。XX縣區(qū)在基層綜合改革中，采取的公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任的人事制度改革和實施彰顯激勵性的績效考核機制的做法經(jīng)驗被國務(wù)院醫(yī)改辦在全國予以推廣。目前我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都建立了以實施基本藥物制度為基礎(chǔ)，競爭性用人機制、考核激勵機制和投入補償機制為主體的運行新機制。 三是加大投入，以建立有效的多渠道補償機制來落實醫(yī)改。醫(yī)改初期，我市就制定了《關(guān)于完善政府衛(wèi)生投入政策的實施意見》（揚財社[2010]29號），2011年又出臺了《市政府關(guān)于健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的實施意見》（揚府發(fā)[2011]113號）和《市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局等部門關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施一般診療費項目管理的暫行辦法》（揚府辦發(fā)[2011]247號）等政策文件，在切實發(fā)揮財政資金對基本公共醫(yī)療衛(wèi)生兜底作用的同時，注重發(fā)揮醫(yī)?；饘︶t(yī)改和醫(yī)療市場的保障和調(diào)節(jié)作用，及時通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費項目和醫(yī)保付費政策，提高參保群眾就診報銷比例，還積極向上爭取國家和省公共醫(yī)療衛(wèi)生項目資金支持，三年共爭取項目86個。國家財政部對我市建立醫(yī)改多渠道補償機制的做法予以充分肯定，并以部辦公廳名義下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)**市等地建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)多渠道補償機制的有關(guān)文件的通知》（財辦社[2009]68號）。此外，各地還通過落實財政補助、政府購買服務(wù)、鄉(xiāng)村一體化管理等形式，加強村衛(wèi)生室建設(shè)和增加村醫(yī)收入，解決了全市村醫(yī)養(yǎng)老保障問題。如儀征、江都、高郵、邗江等地都對村醫(yī)給予定額補助，人均在2萬元以上，既有效解決了村衛(wèi)生室全面實施基本藥物制度的問題，又有效解決了村醫(yī)生活保障和困難問題，確保農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)點不斷增強。 四是力求實效，以積極的改革創(chuàng)新精神來深化醫(yī)改。我市針對新醫(yī)改中出現(xiàn)的新情況、新問題，敢于探索、破解難題。保證一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一所政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，是我市醫(yī)改的一大難
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