xx縣區(qū)財政局治庸問責工作實施方案(編輯修改稿)
2025-09-28 12:52 本頁面
【文章內容簡介】 系民生的醫(yī)療衛(wèi)生重點難點問題，努力做到合理檢查，合理用藥，合理治療，合理收費，有效控制醫(yī)療費用，維護人民群眾的健康權益和根本利益，促進醫(yī)患和諧和社會和諧。 加強醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范醫(yī)療行為。加強醫(yī)德醫(yī)風制度建設，建立醫(yī)療機構從業(yè)人員行為準則，嚴肅行業(yè)紀律，堅決查處醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風案件，杜絕亂收費、收受或索要“紅包”、收受回扣、商業(yè)賄賂等不良行為。規(guī)范醫(yī)療行為，完善醫(yī)院流程管理。 （四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣 提振精神狀態(tài)，展現良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。 發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”“只用權，、 不盡責”等問題，領導班子要發(fā)揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。 健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據。 開展民評民議，落實整改措施。公開征求意見，深入走訪行風監(jiān)督員和服務對象，同時通過組織民意測評、發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各界對市直衛(wèi)生系統的意見和建議。及時梳理分析意見，按照“有則改之、無則加勉”的態(tài)度和“有過即改、邊評邊改”的要求，明確責任單位、科室和責任人，對存在的問題認真分析原因、查找根源，及時督辦、整改到位。 三、方法步驟 按照各級衛(wèi)生主管部門的統一部署，醫(yī)療機構的治庸問責，加強醫(yī)療管理活動從2011年8月15日開始，到12月15日結束，共分為四個階段。 （一）宣傳發(fā)動（8月15日－9月1日） 召開動員大會。迅速召開動員會議，全面部署治庸問責任，加強醫(yī)療安全工作，形成思想統 一、人人知曉、全員參與的工作態(tài)勢。 制定工作方案。結合工作實際，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。 組織專題學習。深入學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話、市委四屆十二次全會精神和省廳領導在全省衛(wèi)生系統治庸問責工作動員會上的講話，以及《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理條例》、市政府150號令《XX市醫(yī)療糾
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1