xx縣區(qū)關(guān)心愛護基層干部工作的情況報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 始終把工作實績作為選用干部最重要的依據(jù)，對基層干部實行跟蹤考察，及時發(fā)現(xiàn)和選拔任用有能力、實績突出的干部，調(diào)整不思進取、工作不力的干部。堅決遏制投機取巧的歪風邪氣，促使廣大基層干部憑實績求進取。二是加強防腐免疫教育。各級黨組織通過打招呼、進行誡勉談話等形式，時刻提醒廣大基層干部要牢記自己是人民的公仆；市委組織部充分利用黨員電化教育和遠程教育手段，通過正反面典型對基層干部進行激勵教育和警示教育，防患于未然。三是加強管理監(jiān)督與懲治。堅持“懲前毖后，治病救人”和“嚴格要求就是關(guān)心愛護”的原則，對違法亂紀、屢教不改的基層干部按照有關(guān)規(guī)定堅決予以嚴懲，一方面教育本人，一方面對廣大基層干部起到震懾警示作用。 二、主要問題 （一）由于受編制和職數(shù)的限制，基層干部的選拔任用難度較大。 （二）市場經(jīng)濟帶來人才擇業(yè)的高度自主性，不同程度地影響了農(nóng)村基層年輕干部隊伍的穩(wěn)定。 （三）體制不順，年輕干部“半途而廢”。一些優(yōu)秀的農(nóng)民青年被招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位后，由于國家正式干部與聘用制干部轉(zhuǎn)換上、管理上不夠配套，致使一些聘用干部在個人的升降去留上“顧慮重重”，有的出現(xiàn)離崗、甩崗現(xiàn)象。 （四）少部分農(nóng)村基
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